Задолженность по заработной плате: как взыскать долг в 2019 году

🕒

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса. И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя. Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Обращение к работодателю

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме. Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы. В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Скачать заявление к работодателю о невыплате заработной платы (образец)

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере  не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников. Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

Скачать заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия. Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения. А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Обращение в прокуратуру

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Скачать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

  1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

  1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

  1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
  2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
  3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
  4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной  платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

Устраиваясь на работу, нельзя знать наверняка, какие сюрпризы преподнесет новая должность. Ждет ли новичка повышение или же корпоративные интриги. И, разумеется, нельзя заранее предсказать, насколько добросовестным окажется новый работодатель. Не всегда трудоустройство решает материальные проблемы работника. Иногда людям приходится столкнуться с такой неприятной вещью, как невыплата заработной платы.

Порой задержка небольшая, но как быть, если выплаты просрочены на месяц, а то и больше? Взыскание задолженности по заработной плате – процедура неприятная. Скорее всего, она будет иметь свои последствия для работника. Но справедливость нужно отстаивать, главное, знать, как. Рассмотрим, с чего начать возврат честно заработанных денежных средств, как доказать задолженность по зарплате и что делать.

Меры по взысканию невыплаченного заработка

Все трудовые отношения между работодателем и сотрудником регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации.

Один из основополагающих аспектов этого взаимодействия – исполнение работником трудовых функций согласно должностной инструкции и получение регламентированного денежного вознаграждения за свой труд.

Порядок выплаты заработной платы не может быть произвольным. Сроки, условия и периодичность регулируются трудовым законодательством.

Так, согласно 136 статье ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже, чем 2 раза в месяц, причем дата окончательного расчета с сотрудником за прошедший месяц должна быть не позднее, чем пятнадцатое число месяца текущего.

То есть, если зарплата за февраль полностью выплачена работнику 16 марта – это уже нарушение трудового права.

Однако на сегодняшний день нередки ситуации, когда задержка выплаты составляет не 1-2 дня, а недели и даже месяцы, а суммы долгов по зарплате достигают огромных размеров. Как быть в этой ситуации и что нужно знать перед тем, как взыскать задолженность по зарплате с работодателя? Рассмотрим все пути решения возникшего денежного затруднения.

Диалог с работодателем

Как в случае с любой конфликтной ситуацией, первым делом следует попытаться решить проблему изнутри. Возможно, разговор с руководством организации что-то изменит. Чтобы грамотно озвучить свою позицию, необходимо подготовиться.

Для этого важно самому ознакомиться с нормами трудового права. Работникам следует знать, что задержка выплаты денежных средств свыше 15 календарных дней дает право законно не приступать к своим должностным обязанностям до заверения работодателя в погашении долга. А чтобы отказ от работы не превратился в прогул, важно правильно оформить эту процедуру.

Прежде всего, при наступлении просрочки надо написать

заявление на имя генерального директора с просьбой выплатить задолженность

.

Заявление составляется в свободной форме. В нем может фигурировать следующая формулировка: «Прошу выплатить задолженность по зарплате за период (наименование месяца или месяцев, в течение которых заработная плата не выплачивалась)».

Кадровики советуют не ограничиваться лишь напоминанием о необходимости погасить долг по заработной плате.

Порой куда более действенной становится ссылка на статью 142 ТК РФ и дополнительно извещение работодателя об отказе выходить на работу в связи с невыплатой положенных согласно трудовому договору денежных средств.

Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, любой работник, не получающий зарплату 15 и более дней с момента окончания отчетного периода, имеет право не выходить на работу, предварительно оповестив об этом руководство компании в письменном виде.

Внимание: такое уведомление должно быть составлено в двух экземплярах.

Передав один экземпляр работодателю, на втором следует сделать отметку в канцелярии или секретариате с указанием входящего номера и даты приема. Если дело дойдет до судебных разбирательств, наличие такого документа будет неплохим подспорьем для решения суда в пользу обманутого сотрудника.

После подачи данной бумаги сотрудник имеет право не посещать место работы. При этом на время вынужденного простоя за ним будет сохранен средний заработок и рабочее место.

В случае если работодатель уведомит ушедшего в законную самоволку сотрудника о готовности погасить долги, работнику необходимо вернуться к своим прямым обязанностям не позднее рабочего дня, следующего за днем оповещения со стороны руководства фирмы.

К сожалению, есть категории работников, которые данным правом воспользоваться не могут. К ним относятся люди, выполняющие обязанности в следующих сферах:

В период введения чрезвычайного или военного положения правом приостановить исполнение рабочих обязанностей в связи с невыплатой зарплаты воспользоваться нельзя вообще.

Помимо отказа исполнять рабочие обязанности сотрудник может рассчитывать на выплату в будущем компенсации.

Ее размер составляет от 1/300 ставки рефинансирования за каждый календарный день, входящий в период просрочки.

Сумма

эта для отдельно взятого работника небольшая.

Однако на крупном предприятии она может достигнуть внушительных размеров для руководителя компании.

В ряде случаев ситуация не меняется и после объявления работодателю трудового «бойкота». Когда просьбы и уведомления не помогают, работникам приходится обращаться за помощью в сторонние инстанции.

Извещение трудовой инспекции

Защитой прав работников занимается трудовая инспекция (или ГИТ – Государственная инспекция труда). Этот государственный орган обладает правом проводить проверки организаций и накладывать на них штрафные санкции в случае выявления нарушений Трудового кодекса.

Для инициации проверки работнику необходимо направить в инспекцию по труду заявление с указанием своих данных и сведений об организации-нарушителе, а также изложить суть проблемы.

Законодательством отводится 30 дней для рассмотрения жалобы, после чего ГИТ обязана вынести решение и довести его до сведения заявителя.

Задержка по выплате заработка работников является серьезным нарушением со стороны организаций. Извещение ГИТ о данном проступке скорее всего повлечет за собой проведение внеплановой проверки и, как следствие выявления нарушений, наложение штрафов.

В большинстве случаев одно лишь упоминание призвать на помощь полномочия территориального отдела трудовой инспекции сдвигает вопрос с выплатой задержанной зарплаты с мертвой точки.

Обращение в прокуратуру

Еще одним рычагом давления на нечистого на руку работодателя может стать подача заявления в прокуратуру. В большинстве случаев, сейчас это можно сделать дистанционно, направив в территориальное отделение заявление посредством электронной почты. В заявлении аналогичным образом указывается информация о заявителе и организации, нарушающей трудовой законодательство, а также излагается суть претензии.

Обычно заявление в прокуратуру подают уже бывшие работники фирм-нарушителей, поскольку подобные активные действия со стороны работников исключают возможность дальнейшей работы на данного руководителя.

Важно: согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения.

То есть, если при увольнении вы не получили расчет, имеет место прямое нарушение Трудового кодекса, что дает право бывшему сотруднику обратиться за помощью к прокурору.

К заявлению прилагаются копии (или сканы) документов, подтверждающих факт работы в организации–нарушителе, и доказательств невыплаты заработка:

  1. Копия (скан) трудовой книжки с записью о приеме в данную организацию.
  2. Копия (скан) трудового договора.
  3. Копия (скан) приказа о приеме на работу (выдается отделом кадров по запросу работника).
  4. Копии (сканы) требований о выплате задержанной заработной платы и уведомлений о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты.
  5. Расчет невыплаченного заработка с указанием суммы, периода и суммы компенсации на момент увольнения или произведения расчета.
  6. Если есть – доказательства отказа работодателя удовлетворить требования работников по выплате заработной платы.

Если будет возможность, имеет смысл заверить все копии в кадровой службе за подписью руководителя отдела персонала или генерального директора.

Как и ГИТ, прокуратура обязана рассмотреть жалобу и вынести вердикт в течение 30 дней. Как правило, в организацию направляется официальное требование пояснить причины невыплаты заработной платы или же, в случае, если задержка по зарплате отсутствует – подтверждение необоснованности притязаний заявителя.

Обычно на этом этапе, дабы избежать прокурорской проверки, работодатели стараются погасить задолженность перед конкретным работником, после чего предоставляют в прокуратуру бумаги, показывающие, что долг по зарплате перед данным лицом отсутствует.

Судебные разбирательства

Иногда бывает, что даже официальные запросы со стороны уполномоченных ведомств не оказывают никакого действия на работодателей. Тогда единственным выходом будет

подать иск в судебный орган

. Зачастую подобные иски подаются коллективно.

Суд рассматривает все предоставленные материалы дела, после проводится проверка, по результатам которой выносится решение.

Если требования работников, не получающих зарплату, правомерны и подкреплены доказательствами просрочки, судебное решение, как правило, выносится в их пользу. Однако победа в деле еще не означает, что в тот же день сотрудники получат свои деньги.

После оглашения приговора истцам выдается приказ, с которым необходимо обратиться к службе судебных приставов для дальнейшей работы по истребованию заработанных денег.

В ситуации, когда начисленная (и не выплаченная) зарплата не соответствует ожиданиям (сумма меньше), следует напрямую обращаться в суд – прокуратура и трудовая инспекция такие дела не ведут.

Подобные истории случаются, когда работодатель, например, фальсифицирует данные в табеле учета рабочего времени, проставляя работнику неявку в те дни, в которые он по факту находился на рабочем месте. Доказать свое присутствие можно – с помощью свидетельских показаний, рабочих бумаг, подписанных в дни якобы отсутствия и т.д.

Однако не все пострадавшие от подобного произвола инициируют долгие судебные тяжбы. Зачастую «незачтенная» сумма не стоит затрат на разбирательство.

Какие санкции применяются к работодателю

Работодатель, нарушающий сроки выплаты заработной платы, может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

В первом случае, суд будет руководствоваться

5.27 статьей КоАП

. За выявленное и доказанное нарушение трудового законодательства на организацию будет наложен штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.

Если же будет доказано отсутствие смягчающих обстоятельств задержки выплаты работникам их заработка (например, имевшиеся в распоряжении работодателя средства пошли не на выплату задолженности перед штатом, а на закупки нового оборудования), то суд может усмотреть уголовный состав преступления.

В этом случае 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат») предусматривает для работодателя-руководителя предприятия лишение свободы на срок до одного года в случае частичной невыплаты зарплаты от трех месяцев.

К лишению свободы сроком до трех лет руководитель организации будет приговорен в случае, если было установлено, что работодатель из личной заинтересованности не выплачивал зарплату вообще дольше двух месяцев.

Сроки исковой давности

Период, в течение которого обманутое работодателем лицо может обратиться в суд для защиты своих прав, не безграничен. В трудовом законодательстве четко указаны сроки, в течение которых можно подать иск для защиты своих прав.

Срок исковой давности, связанный с разбирательствами касательно невыплаченной (или не полностью выплаченной) заработной платы

составляет ровно один год

(

ст. 392 ТК РФ

). Этот период отсчитывается со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата согласно ПВТР (Правилам внутреннего трудового распорядка).

В случае увольнения работника срок исковой давности начинает отсчет со дня, следующего за днем увольнения из организации, не выплатившей зарплату при увольнении.

Даже если срок исковой давности истек, суд все равно обязан принять иск. Однако работодатель, являющийся ответчиком на инициированном процессе, имеет право подать протест.

Тогда суд рассмотрит причины пропуска срока давности и, если они будут признаны неуважительными, откажет заявителю в притязаниях на выплату задолженности по заработной плате.

К уважительным причинам относятся:

Если же организация по ошибке начислила зарплату больше, чем положено по трудовому договору, и такой работник уволился, имея задолженность перед фирмой, она также может подать иск в суд.

Как правило, работодатель изначально предлагает решить ситуацию в добровольном порядке. Но здесь важно учесть, что максимально можно взыскать не более 20% от ошибочно начисленной суммы.

К тому же, удержать задолженность из расчета с таким работником можно только в том случае, если сам сотрудник с эти согласен и оспаривать ситуацию не собирается.

В противном случае, компанию ждут судебные разбирательства, где уже она выступит истцом.

Заключение

Заранее знать, что на новом месте работы придется столкнуться с задержками по выплате заработной платы, практически невозможно. Даже если расторопный соискатель на вакантную должность со всем вниманием изучил отзывы в сети о потенциальном работодателе и не нашел негативных мнений от бывших подчиненных, это не может гарантировать, что в будущем не произойдет чего-то подобного.

Поэтому при возникновении задолженности следует решать данный вопрос, исходя из конкретной ситуации. В любом случае, трудовая инспекция, равно как и прокуратура или суд, возьмутся за проверку обстоятельств данного затруднения и, по возможности, ускорят выплату недостающей заработанной суммы.

Если у фирмы имеются долги по зарплате перед работниками – это явное нарушение действующего законодательства. Сотрудник имеет право требовать предоставления полагающейся суммы.

Однако не все знают, какие действия нужно совершить для восстановления справедливости.

Чтобы заставить работодателя выполнять взятые обязательства, перед обращением в суд или другие государственные органы, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Что нужно знать?

Согласно статье 136 ТК РФ, граждане, осуществляющие трудовую деятельность, имеют право на получение вознаграждения за отработанный период не реже 2 раз в месяц. Работодатель может осуществлять процедуру чаще, однако сокращать количество заработных плат запрещается.

Если организация не осуществляет выплаты, установленные трудовым договором, образуется задолженность по заработной плате.

Во внимание принимается фактически начисленная сумма денежных средств. В ее состав включают и подоходный налог, взимаемый с физических лиц.

Если работодатель не осуществил своевременное предоставление денежных средств, производится расчет, позволяющий узнать общий размер задолженности.

Непредоставление заработной платы является прямым нарушением действующего законодательства и прав сотрудника.

Если специалист не получает выплату в должном размере, он может обратиться в суд или воспользоваться рядом других возможностей, позволяющих восстановить нарушенные права.

При этом работник может претендовать не только на полагающуюся заработную плату, но и на проценты, начисленные по ней.

Нормативная база

Чтобы осуществить возврат долгов, сотрудник должен четко знать свои права. Все нюансы взаимоотношений работника и работодателя зафиксированы в Трудовом Кодексе РФ.

Особое внимание стоит уделить статье 136. Не лишним будет и ознакомление с положениями Конституции РФ.

Зная свои права, сотрудник сможет своевременно обратиться в государственный орган, позволяющий восстановить нарушенную справедливость.

Долги по зарплате

В 2019 году существует несколько способов, позволяющих получить полагающуюся выплату. Выбор подходящего зависит от нюансов сложившейся ситуации. Способы можно использовать поэтапно.

Способы истребования

Получить заработанные денежные средства сотрудник может, воспользовавшись способами, которые предусматривает законодательство РФ.

Обычно специалист, чьи права были нарушены, обращается сразу в суд. Однако существуют альтернативные методы возврата полагающейся суммы.

Эксперты советуют уведомить организацию о возможных последствиях и имеющихся планах. В ряде ситуаций это может позволить ускорить возврат задолженности и решить проблему мирным путем.

Если переговоры не помогают, гражданин может осуществить следующие действия:

Когда сотрудники трудовой инспекции получит обращение от сотрудника, начнется проверка организации на предмет выявления причин появления задолженности. Если в сложившейся ситуации будет выявлена вина работодателя, к нему будут применены штрафные санкции.

Образец заявления о задолженности по зарплате в Трудовую инспекцию здесь,

образец заявления в прокуратуру о задолженности по зарплате здесь.

Величина взыскания напрямую зависит от срока задолженности.

Если период непредоставление денежных средств составляет менее 2 месяцев, величина штрафа будет равна 30 000-50 000 руб. Если период просрочки превысил 60 дней, штрафные санкции возрастают до 120 000 руб.

Если работодатель всё равно не выполняет взятые обязательства, гражданин должен подать заявление в суд.

Для выявления суммы долга требуется проведение расчета. В итоговую выплату нужно включить не только заработную плату, но и проценты за период просрочки.

Дополнительная выплата в пользу работника, своевременно не получившего денежные средства по вине работодателя, начисляется ежедневно.

Дополнительно специалист может попробовать взыскать с компании компенсацию за моральный ущерб.

Эксперты советуют не тянуть с обращением в суд. Следует помнить о сроке исковой давности. Период обращения в государственный орган ограничен.

Сообщить о нарушении собственных прав работник должен в течение 90 дней. Если сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании задолженности по зарплате, госпошлина не взимается.

Как взыскать с работодателя?

Самым эффективным методом получения своевременно не предоставленной заработной платы является обращение в суд.

Однако государственный орган согласиться обязать работодателя осуществить расчет сотрудникам только в том случае, если будет иметься доказательная база присутствия нарушения, а исковое заявление будет составлено правильно.

Несоответствие бумаг установленным требованиям приведет к отклонению просьбы без рассмотрения. По этой причине эксперты советуют заранее ознакомиться с особенностями процедуры обращения в суд.

Порядок обращения в суд

Согласно действующему законодательству, гражданин может обратиться за помощью в суд, в любой ситуации, в которой были нарушены его права.

Иск нужно подавать по месту нахождения компании. Обращение осуществляется в мировой суд.

Если судья согласиться одобрить просьбу сотрудника, будет предоставлен приказ, который по силе равен исполнительному документу. Подобное правило зарегистрировано в статье 28 и 122 ГПК РФ. Положение вытекает и из судебной практики.

Получив заявление работника, мировой судья обязан вынести решение в течение 5 дней. Должностное лицо не вызывает участников спора для разбирательства. Судья анализирует иск и, на основании имеющейся доказательной базы, принимает решение.

Если мировой суд согласен удовлетворить просьбу работника, составляется судебный приказ. Второй экземпляр документа высылается работодателю. У него есть возможность в течение 10 дней направить возражения на иск.

Если подобное действие не было осуществлено, документ предоставляется и работнику. Бумага заверяется специальной печатью. Имея на руках приказ, работник может обратиться в службу судебных приставов и, с их помощью, истребовать задолженность.

Если работодатель предоставил возражение в течение установленных 10 дней, приказ отменяется. Судья в этом случае создает определение, подтверждающее осуществление действия. Работник, желающий восстановить свои права, должен подготовить документацию для начала искового производства.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебный приказ, содержащий указание предоставить заработную плату за квартал, должен исполняться незамедлительно.

Если с момента возникновения задолженности до получения приказа прошло много времени, работник имеет право обратиться в суд с просьбой об индексации денежных средств.

Если заявление подается в государственный орган, который ранее рассматривал произошедший спор между работником и работодателем, сотрудник имеет право потребовать возмещение морального вреда из-за задержки денежных средств. Такое право зафиксировано в статье 237 ТК РФ.

Необходимые документы

Чтобы обратиться в суд, потребуется подготовить пакет документации. В перечень нужно включить:

Образец искового заявления в суд о задолженности по заработной плате здесь.

Перечень документации может меняться в зависимости от сложившейся ситуации. Так, если работник уже уволился, потребуется приложить соответствующий приказ.

Что делать, если истек срок исковой давности?

Согласно действующему законодательству, работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работодателем. Однако на практике дата не всегда точно известна. Кроме того, не все сотрудники знают о наличии срока исковой давности.

В ряде ситуаций задержка обращения может быть вызвана уважительными причинами.

Судебный орган может восстановить право подача искового заявления. Однако для этого гражданину придётся подтвердить, что причины задержки были уважительными.

В иной ситуации взыскать задержанную заработную плату после истечения срока исковой давности не получится.

На видео о взыскании задолженности по зарплате

Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя в суде? В материале расскажем, куда и с какими документами обращаться, а также разъясним порядок расчета компенсации за задержку выплат по зарплате.

Взыскание зарплаты с работодателя через суд

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу?

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату?

Пример расчета компенсации

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Взыскание зарплаты с работодателя через суд

В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).

Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.

Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:

1. Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.

2. Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).

3. Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.

Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.

Перед тем как взыскивать зарплату с работодателя, следует убедиться, не истек ли срок давности для обращения в суд. Он составляет 1 год со дня, когда наступил срок выплат.

Как взыскать невыплаченную зарплату с работодателя по судебному приказу?

Установив, что ситуация позволяет взыскать зарплату по судебному приказу, следует составить заявление в письменной форме. В нем указываются (ст. 124 ГПК РФ):

Заявление подписывается работником. Может это сделать и представитель по доверенности, но в таком случае ее копию необходимо приложить к заявлению.

Для успешного получения приказа особое внимание нужно уделить подтверждающим требование документам. Без них суд вернет заявление, и на устранение недостатков работнику придется потратить дополнительное время. Во всех случаях требуется приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие существование и размер долга, например:

Госпошлину за подачу заявления о выдаче судебного приказа работнику уплачивать не нужно (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если все требования к заявлению на выдачу приказа были соблюдены, через 5 дней его копия будет выслана работодателю. Он имеет право в течение 10 дней подать в суд возражения относительно приказа. В таком случае приказ отменяется (ст. 129 ГПК РФ), и работнику придется подавать иск. Если возражений не поступило, заверенный печатью приказ выдается работнику, который может предъявить его к исполнению.

Составление иска для взыскания невыплаченной зарплаты

Содержание иска должно соответствовать требованиям ч. 2 ст. 131 ГК РФ. Необходимо указать:

ВАЖНО! Работник имеет право заявить дополнительное требование о компенсации морального вреда, причиненного ему нарушениями работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Иск распечатывается и подписывается работником или его представителем (в доверенности право подписи иска и подачи его в суд должно быть оговорено).

Подготовка документов в суд для получения долга по зарплате

Обязательно прикладываются к иску:

  1. Документы (копии документов), подтверждающие обстоятельства, изложенные в иске (наличие трудовых отношений, условия и размер оплаты труда, факт невыплаты зарплаты). Ими могут быть:
  1. Доверенность на представителя, если иск им подписан и/или подается.

Расчет компенсации за задержку зарплаты может быть как сделан в тексте иска, так и оформлен отдельным документом.

ВАЖНО! Копии всех документов, связанных с трудовой деятельностью работника, работодатель обязан выдать не позднее 3 рабочих дней с момента получения письменного заявления работника с соответствующей просьбой. При этом копии должны быть заверены надлежащим образом и выданы работнику бесплатно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

С иска и всех прилагаемых документов необходимо снять копии для ответчика и других лиц, привлеченных к участию в деле. Иск подается в районный суд. Работник по своему выбору вправе подать его в один из судов:

Отметим, что ранее работник мог и не подавать заявление о выдаче приказа (даже если были для этого все условия), а сразу же подать иск. С 2019 года эта возможность исключена. Перед тем как взыскать долг по зарплате с работодателя в порядке искового производства, нужно обязательно сначала обращаться за выдачей приказа (при наличии соответствующих условий).

Как взыскать компенсацию процентов за задержанную зарплату?

Независимо от причин задержки зарплаты работодатель обязан за это выплатить сотрудникам компенсацию. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты зарплаты (ст. 236 ТК РФ). В трудовом или коллективном договоре, а также в локальном акте работодателя может быть установлен повышенный размер компенсации.

ВАЖНО! При расчете компенсации нужно учитывать размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в тот или иной период задержки зарплаты. С 26.03.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,25%.

Компенсация начисляется за все время задержки зарплаты, при этом:

Исчисляется компенсация с суммы, оставшейся после вычета НДФЛ. Формула расчета такова:

сумма долга × ключевая ставка / 150 × количество дней действия ключевой ставки.

Пример расчета компенсации

Предположим, что зарплата работника составляет 50 000 рублей после вычета НДФЛ. Она выплачивается:

Зарплату за февраль и март 2019 года работнику не выплатили, 28.04.2018 он обратился в суд.

Сумма

долга

Период*

Кол-во дней

Ключевая ставка ЦБ РФ

Расчет компенсации

Сумма

%

Период

Кол-во дней

20 000 рублей за 1-ю половину февраля

21.02.2018–28.04.2018

67

7,5

21.02.2018–25.03.2018

33

20 000 × 0,075 / 150 × 33

330,00

7,25

26.03.2018–28.04.2018

34

20 000 × 0,0725 / 150 × 34

328,66

40 000 рублей за 2-ю половину февраля

08.03.2018–28.04.2018

52

7,5

08.03.2018–25.03.2018

18

40 000 × 0,075 / 150 × 18

360,00

7,25

26.03.2018–28.04.2018

34

40 000 × 0,0725 / 150 × 34

657,33

20 000 рублей за 1-ю половину марта

21.03.2018–28.04.2018

39

7,5

21.03.2018–25.03.2018

5

20 000 × 0,075 / 150 × 5

50,00

7,25

26.03.2018–28.04.2018

34

20 000 × 0,0725 / 150 × 34

328,66

40 000 рублей за 2-ю половину марта

10.04.2018–28.04.2018

19

7,25

10.04.2018–28.04.2018

19

40 000 × 0,0725 / 150 × 19

367,33

ИТОГО:

2 421,98

* Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным она должна быть выплачена в предшествующий выходному рабочий день.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Судебная практика по взысканию недоначисленной и невыплаченной зарплаты

Работникам следует знать не только то, как взыскать задолженность по зарплате, но и особенности судебной практики по таким спорам.

Нередко значительную часть заработной платы составляет премия. У большинства работодателей локальные нормативные акты и трудовые контракты описывают премию как исключительно стимулирующую выплату, начисление которой зависит всецело от усмотрения работодателя. В таком случае премирование является его правом, но не обязанностью. Поэтому работнику не стоит слишком рассчитывать на удовлетворение требования о взыскании премии (см., напр., апелляционное определение Мосгорсуда от 28.03.2017 по делу № 33-11461/2017).

Если же премирование является безусловным (вне зависимости от усмотрения работодателя и результатов труда), что бывает довольно редко, требование работника о взыскании премии будет удовлетворено с большой вероятностью.

Приведем также некоторые позиции высшей судебной инстанции:

  1. Размер компенсации морального вреда зависит от степени и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, иных обстоятельств, которые суд сочтет заслуживающими внимания, требований разумности (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Но на существенные суммы рассчитывать не следует.
  2. Если с начала задержки зарплаты прошло много времени, работник может попросить суд проиндексировать подлежащие выплате суммы, предоставив справку из Госкомстата. Суд одновременно вправе проиндексировать размер страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды. Индексация долга не лишает сотрудника права на компенсацию за задержку зарплаты (п. 55 указанного постановления).

***

Обращение в суд — порой единственная возможность получить законно заработанные средства. При наличии трудового договора и документов, подтверждающих условия оплаты труда, суд с большой вероятностью встанет на сторону работника.

Здравствуйте, меня зовут Евгений Беляев. В своем блоге я собираю интересные статьи о том, как решать те или иные юридические вопросы. Среди читателей надеюсь увидеть будущих клиентов, поэтому не стесняйтесь задавать мне вопросы. И не бойтесь законов, их можно по разному трактовать.