В каких случаях допускается заключение срочного трудового договора в 2019 году

🕒

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Основания для заключения срочного трудового договора в обязательном порядке

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6)

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

9)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5)

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;

8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

10) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

11) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Следует также учитывать, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Примечание. Проверить соблюдение требований трудового законодательства при заключении с вами срочного трудового договора вы можете, воспользовавшись бесплатными сервисами на порталах Роструда.

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Заключение срочного трудового договора возможно в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и не зависит исключительно от желания работодателя. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Закон разделяет случаи заключения срочного трудового договора в обязательном порядке и случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Основания для заключения срочного трудового договора в обязательном порядке

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ; п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Необходимость заключения срочного договора прямо предусмотрена трудовым законодательством в следующих случаях (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

1) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3) для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4) с лицами, направляемыми на работу за границу;

5) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6)

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8) для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

9)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10) с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11) с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон

Независимо от характера предстоящей работы или условий ее выполнения по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

1) с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

2) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5)

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности;

8) с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

9) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

10) с лицами, поступающими на работу по совместительству;

11) в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в вышеперечисленных случаях может быть признано правомерным, только если такой договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установит, что такой договор заключен работником вынужденно, то к договору будут применены правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Следует также учитывать, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Примечание. Проверить соблюдение требований трудового законодательства при заключении с вами срочного трудового договора вы можете, воспользовавшись бесплатными сервисами на порталах Роструда.

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) , а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) , численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) ;

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по с

​Согласно общему правилу, все трудовые правоотношения устанавливаются на неограниченный термин – бессрочно. Это правило введено с целью гарантии прав трудящихся, а также для защиты от незаконного увольнения. Вместе с тем, действует ряд обстоятельств, позволяющих заключить срочное соглашение по договоренности участников. Кроме того, есть ряд работ, при которых исполнение обязанностей может быть только временным. Список оснований, позволяющих подписать срочный трудовой договор, предусмотрен статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

С кем заключается срочный трудовой договор в обязательном порядке

Независимо от пожелания участников, согласно действующему законодательству срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается при следующих обстоятельствах:

  1. Исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника, за которым сохраняется трудовое место. Это касается декретчиц, военнослужащих и работников, которые направлены в длительную командировку от предприятия. Иные основания могут устанавливаться локальными распорядительными документами и уставом предприятия.
  2. Выполнение временных работ, например, до завершения определенного объема деятельности. Это касается видов занятости, при которых срок исполнения работы не превышает два календарных месяца.
  3. Сезонный труд, но только в тех случаях, когда выполнение служебных задач не может происходить в другое время года (например, зимой, если речь идет о спасателях на воде или летом, когда работа связана с очисткой снега).
  4. В отношении служащих, которые направляются для исполнения работы за пределами России. Это касается моряков, уходящих в рейсы, строителей, а также работников фирмы, которые направляются в заграничные филиалы организации.
  5. На предприятии возникла необходимость проведения особого направления деятельности, которая не предусмотрена перечнем основных функциональных обязанностей служащих.
  6. Возникновение оснований для временного расширения производственной эффективности фирмы, когда возникает необходимость привлечения посторонних работников, оказывающих помощь в конкретный период времени. Предложение актуально для образовательных учреждений в период приема документов от абитуриентов.
  7. Привлечение работников для исполнения конкретного объема работы, когда нельзя определить срок завершения временной задачи. Используется в подписании соглашений со строителями, привлеченными для реконструкции конкретного здания.
  8. С лицами, которые привлекаются к работе, связанной с прохождением профессиональной подготовки, а также с обучением будущего постоянного работника.
  9. Исполнение обязанностей на выборных должностях, когда выборы подразумевают периодичное проведение и набор исполнителей заново. В эту же категорию относится деятельность, связанная с обеспечением выборов на территории всей России или отдельных субъектов Федерации.
  10.  Направление службой занятости населения людей для выполнения временной работы.
  11.  Привлечение к исполнению служебной деятельности в рамках наказания за юридический проступок – общественные работы.
  12.  Прохождение альтернативной гражданской службы, что предусмотрено Конституцией России и положениями Федерального Закона «О военной обязанности и военной службе».

Кроме того, подписание временного соглашения допускается с профессиональными спортсменами, независимо от того, командный или индивидуальный вид спорта представляет человек.

Это ограниченный список оснований, гарантирующий обязательное подписание срочного трудового договора. Участники контракта самостоятельно определяют продолжительность действия договора, а также условия и причины его прекращения.

Срочный трудовой договор по соглашению сторон

Работодатель и физическое лицо (кандидат на службу) могут самостоятельно договориться о составлении временного контракта на исполнение трудовой деятельности.

Возможность подписания временного соглашения должна быть предусмотрена локальными распорядительными документами и уставом предприятия.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться по следующим основаниям:

  1. При заключении соглашения с физическими лицами – индивидуальными предпринимателями и юридическими фирмами с малым количеством трудоустроенных человек. Для индивидуальных предпринимателей установлено ограничение в 35 человек, а в сфере розничной торговли действует ограничение в 20 сотрудников.
  2. При подписании договоров с пенсионерами и предпенсионерами, которые поступают на работу. Необходимо отметить, что отказать в приеме на работу сотрудника по причине возраста нельзя. Более того, законом установлено квотирование, при котором дирекция обязана принять определенное количество работников предпенсионного возраста. В эту же категорию относятся лица, которые по состоянию здоровья не могут долго работать.
  3. Трудоустройство в районах Крайнего Севера, если работа на этих территориях связана с переездом к месту исполнения трудовой деятельности.
  4. Исполнение обязанностей, связанных с устранением последствий аварий и катастроф, чрезвычайных ситуаций.
  5. Привлечение работников к исполнению обязанностей на основании конкурса. При организации конкурса в документах должно быть обозначено, что трудовые правоотношения могут оформляться на определенный период времени.
  6. Подписание договора с работниками культуры, средств массовой информации, а также с лицами, исполняющими обязанности в театрах, представлениях и кино. Перечень профессий обозначен общефедеральным законодательством России.
  7. Подписание контрактов с дирекцией фирмы, а также бухгалтерами предприятий. Это правило распространяется на фирмы любой формы собственности. В том числе, и частные компании.
  8. Подписание контрактов со студентами, которые проходят обучение на очной форме в ВУЗ России.
  9. При необходимости привлечения временных работников, замещающих должности научных руководителей и работников высших учебных заведений.
  10.  Подписание контракта с тренерами, которые привлекаются только на период спортивных сборов или на время подготовки спортсменов к соревнованиям.

Также законом установлено, что допускается подписание контракта на временной основе с совместителями, но только по обоюдному согласию всех участников трудовых правоотношений.

Правила заключения срочного трудового договора

Порядок и правила заключения срочного соглашения предусмотрены положениями Трудового кодекса России. Так, алгоритм оформления договора подразумевает исполнение следующих шагов:

  1. устное оговаривание условий составления договора;
  2. оформление предварительного текста соглашения;
  3. ознакомление участников с контрактом;
  4. внесение изменений в содержание документа, если необходимо;
  5. составление основного текста соглашения;
  6. подписание документа участниками;
  7. регистрация контракта и присвоение персонального номера.

Соглашение составляется в нескольких экземплярах. Один бланк передается служащему, привлеченному к исполнению труда. На предприятии оригиналы договора остаются в личном деле служащего, у бухгалтера (для начисления заработной платы) и у работника кадрового аппарата (для внесения отметки в штатное расписание).

В содержание документа вносятся следующие блоки информации:

Кроме того, дополнительно участниками оговариваются обстоятельства прекращения трудовых правоотношений раньше срока. К таким обстоятельствам относится досрочное завершение вверенной работы или некачественное исполнение обязанностей, что негативно влияет на результаты производственной деятельности предприятия.

Временные служащие наделены правами и обязанностями, которыми обладают и постоянные служащие. В случае нарушения законодательства одной из сторон, защита интересов может осуществляться через комиссии по трудовым спорам или в федеральных судах общей юрисдикции.

Приложения

Бланк срочного трудового договора (общая форма)

Образец уведомления сотрудника о прекращении срочного трудового договора

10 июня 2019

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законодателем определено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с его истечением и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Законом регламентировано, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Следует также отметить, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Подготовлено прокуратурой Троснянского района