Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в 2019 году

🕒

Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В этой связи с 1 мая 2019 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Перейти в текст документа »

Дата публикации на сайте: 12.03.2018

Размер МРОТ по Москве и Московской области на сегодня существенно превышает «минималку», установленную на федеральном уровне. Рассмотрим, от чего зависит региональный МРОТ в этих субъектах РФ и чему он будет равен после 01.05.2018г. Также см. “МРОТ в России с 1 мая 2019 года“. , “Пособия с 1 мая 2019 года после повышения МРОТ“.

Порядок определения регионального МРОТ

Трудовой кодекс разрешает регионам устанавливать МРОТ на своей территории. Регламент его введения приведен в ст. 133.1 ТК РФ.

Размер и порядок установления МРОТ в субъекте РФ определяет трехсторонняя комиссия, в которую входят представители региональных органов власти, работодателей и работников.

ТК РФ устанавливает в части регионального МРОТ только одно ограничение – он не должен быть ниже федерального.

Установленный в регионе МРОТ распространяется на все коммерческие и бюджетные организации, за исключением финансируемых их федерального бюджета.

После подписания трехстороннего соглашения руководство региона официально публикует информацию о принятом решении и предлагает всем работодателям на территории субъекта РФ присоединиться к нему.

Все работодатели региона, не приславшие письменный отказ в течение 30 календарных дней, считаются присоединившимися к соглашению «по умолчанию».

Отказ от МРОТ, установленного в регионе, для отдельного работодателя возможен, но сделать это не так-то просто.

Во-первых, нужно подготовить мотивированный письменный отказ, уложившись в установленный ТК РФ 30-дневный срок. К отказу должен прилагаться документ, подтверждающий согласование с профсоюзной организацией предприятия.

Также в комплект необходимых документов входит график повышения зарплаты до установленного в соглашении размера. Т.е. отказ по сути является для компании лишь отсрочкой присоединения к соглашению.

Региональные органы власти имеют право пригласить руководство компании-«отказника» на консультации, участие в которых является обязательным. Кроме того, информация о таких предприятиях направляется в местные подразделения Роструда. Понятно, что в дальнейшем «отказники» будут находиться на особом контроле, как в части соблюдения трудового законодательства, так и по другим вопросам. Так что для компании в большинстве случаев «дешевле» (во всех смыслах) будет согласиться с установленным в регионе МРОТ.

Но на практике все обычно происходит значительно проще. Большинство компаний (особенно некрупных) не занимаются регулярным мониторингом законодательства. Поэтому они узнают о повышении регионального МРОТ тогда, когда отказываться от него уже поздно.

Для всех присоединившихся компаний региональный МРОТ действует аналогично федеральному. Т.е. зарплата работника, отработавшего месяц без пропусков и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

МРОТ в Москве

На территории Москвы МРОТ устанавливается в соответствии с трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, подписанным 15.12.2015 года.

Пункт 3.1 данного соглашения определяет, что МРОТ на территории Москвы должен равняться установленному в регионе прожиточному минимуму трудоспособного населения и подлежит ежеквартальному пересмотру. Если в каком-либо квартале прожиточный минимум снижается, то МРОТ остается на прежнем уровне.

В связи с предстоящим повышением федеральной «минималки» возникает вопрос: какой МРОТ в Москве с 1 мая будет соответствовать всем требованиям законодательства?

С 01.01.2018 г. в Москве действует МРОТ в сумме 18 742 руб. Он равняется прожиточному минимуму, установленному на 2 квартал 2017г. (Постановление Правительства Москвы № 663-ПП от 12.09.2017г.). Установленные в дальнейшем минимумы за 3 и 4 квартал 2017г. были ниже (18 453 руб. и 17 560 руб. соответственно), поэтому на текущий момент (апрель 2018г.) в соответствии с трехсторонним соглашением продолжает применяться сумма 18 742 руб.

Как было сказано выше, региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Но в данном случае «минималка» в Москве уже значительно превышает федеральный МРОТ, даже после его повышения с 1 мая до 11 163 руб. Поэтому обязанности повысить региональный МРОТ с 01.05.2018 у московских властей не возникает.  МРОТ по Москве с 1 мая останется на том же уровне – 18 742 руб . Его пересмотр возможен только при повышении в дальнейшем регионального прожиточного минимума.

МРОТ в Московской области

На территории Московской области МРОТ установлен соглашением от 01.03.2018. N 41 «О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом “Московское областное объединение организаций профсоюзов” и объединениями работодателей Московской области»

 В отличие от Москвы, в области размер МРОТ не привязан к прожиточному минимуму, а установлен в виде фиксированной суммы. С 01.04.2018г. он будет равен 14 200 руб. в месяц. 

Что же касается повышения подмосковного МРОТ с 01.05.2018г., то здесь ситуация аналогична Москве. Установленная в регионе с 01.04.2018г. сумма МРОТ уже превышает федеральную «минималку» с учетом повышения, поэтому дополнительного пересмотра не требует.

Таким образом, размер МРОТ в Московской области с 1 мая останется на прежнем уровне – 14 200 руб.

Вывод

МРОТ на территории субъектов РФ устанавливается по соглашению между органами власти, работодателями и профсоюзами. Его размер не может быть меньше федерального МРОТ. На сегодня «минималка» в Москве и Московской области уже существенно превышает федеральный МРОТ, даже с учетом повышения с 01.05.2018г. Поэтому МРОТ в этих регионах не будет дополнительно пересматриваться с 1 мая 2019 года.

Источник: “Блог кадровика”

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Повышение федерального МРОТ до уровня прожиточного минимума затронет работодателей Москвы и Московской области. Узнайте, какой будет МРОТ в Москве и Московской области с 1 мая 2019 года, чтобы правильно начислять зарплату, отпускные и пособия.и вовремя направить отказ от региональной минималки.

МРОТ с 1 мая 2019 года в Москве

Минимальный размер оплаты труда в столице напрямую зависит от действующего размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Если Правительство г. Москвы меняет прожиточный минимум, то с 1-го числа следующего после повышения месяца меняется МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 соглашения от 15.12.2015). Если величина прожиточного минимума в Москве снижается, то минимальный уровень оплаты труда остается на прежнем уровне.

Постановлением Правительства г. Москвы от 13.03.18 № 176-ПП величина прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2019 года установлена в размере 17 560 рублей, что ниже покаателей за 2 и 3 квартал 2019 года (18 742 руб. и 18 453 руб.).

Соответственно, МРОТ в Москве на сегодня и с 1 мая 2019 года не может быть ниже 18 742 рублей (прожиточного минимума за 2 квартал 2019 года). Это предусмотрено Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между правительством г. Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 г.

МРОТ по Москве с 1 мая 2019 года — 18 742 рубля.

С 1 мая 2019 года московские работодатели должны платить заработную плату не ниже, чем 18 742 рубля. Однако работодатели вправе не соблюдать региональную минималку и платить после 1 мая федеральный МРОТ — не менее 11 163 рублей. Для этого нужно выслать письмо об отказе в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу:

121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36

На отказ у компаний есть 30 календарных дней после вступления в силу нового МРОТ. Это подтвердили в столичной инспекции труда. То есть отказаться можно не позднее 30 мая 2019 года. Если компания зарегистрируется после этой даты, она сможет выслать отказ в течение 30 дней с момента создания, уточнили трудинспекторы.

За нарушение требования работодателя оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ. Размеры штрафов:

Образец отказа смотрите ниже.

Отказ от присоединения к МРОТ в Москве с 1 мая 2019 года

Повышение МРОТ с 1 мая 2019 года в Москве: что надо пересмотреть

С 1 мая зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени и выполнили свои обязанности, не должна быть меньше 18 742 рублей до вычета налога (ст. 133 ТК РФ). Работник должен получать как минимум 16 306 рублей (18 742 руб. — 18 742 руб. х 13%).

Но при расчете зарплаты и ее соответствия МРОТ не надо учитывать доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, а также северные районные коэффициенты и надбавки.

В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ по Москве с 1 мая 2019 года, не надо учитывать:

  1. Социальные выплаты в денежной и натуральной формах;
  2. Доплату за работу во вредных условиях труда;
  3. Доплату за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания; увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  4. Доплату за сверхурочную работу;
  5. Доплату за работу в выходные и праздничные дни;
  6. Доплату за работу в ночное время;
  7. Вознаграждения по договорам ГПХ.

Если после расчета оказалось, что зарплата меньше минимального размера, надо либо установить новый оклад или доплату до МРОТ.

Вариант повышения оклада не совсем удобный, так как прожиточный минимум пересматривают каждый квартал, а это значит, что МРОТ тоже может измениться, поэтому придется каждый раз вносить изменения в трудовой договор, штатное расписание и другие документы, в которых прописан оклад.

Поэтому проще установить доплату до МРОТ. Вносить изменения в трудовой договор или какие-либо другие документы при этом не нужно. Достаточно издать отдельный приказ или внести изменения в положение об оплате труда.

Статьи по теме:

МРОТ с 1 мая 2019 года в Московской области

Работодателям Московской области придется увеличить своим сотрудникам заработную плату. Правительство региона и профсоюз подписали соглашение о новом МРОТ с 1 апреля 2019 года.

Правительство Московской области и союз «Московское областное объединение организаций профсоюзов» 1 марта 2019 года подписали соглашение о новой минимальной заработной плате в Московской области (соглашение от 01.03.2018 № 41). Документ вступил в силу с 1 апреля. Им установлен новый МРОТ в Подмосковье в размере 14 200 рублей.

МРОТ по Московской области с 1 мая 2019 года — 14 200 рублей.

Новое соглашение распространяется на все организации, а также на ИП, которые работают в Московской области. Исключение — организации, финансируемые из федерального бюджета.

Напомним, ранее подмосковным работникам было запрещено платить меньше 13 750 рублей. Такой лимит действовал с декабря 2019 года.

Чтобы применить МРОТ в России с 1 мая, необходимо написать в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1. В письме нужно объяснить, почему компания не может поднять зарплаты сейчас, и сообщить, когда она планирует это сделать (ст. 133.1 ТК РФ).

Письмо с отказом нужно написать в течение 30 календарных дней с момента публикации соглашения. Оно опубликовано 6 марта, поэтому отказ надо направить не позднее 4 апреля 2019 года.

Если компания не откажется от соглашения, она обязана его соблюдать. Иначе организацию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ о повышении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2019 года устанавливает, что размер МРОТ с 1 мая 2019 года должен составлять 11 163 рубля в месяц.

Таким образом, с 01.05. 2019 вводится повышение МРОТ по величине прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал предыдущего года. Ранее предполагалось, что данное правило будет введено только с 1 января 2019 года.

На что повлияет новый МРОТ

Федеральный МРОТ условно влияет на минимальную зарплату в каждом регионе. Последнюю устанавливают субъекты РФ. Однако минимальный уровень заработка в регионе не должен быть меньше федерального показателя (ст. 133.1 ТК). В некоторых случаях она наоборот, намного больше федерального значения – к примеру, на крайнем севере.

Региональный минимум увеличивают в зависимости от экономического положения субъекта и территориальных условий. Для этого федеральную минималку умножают на коэффициенты, установленные в субъектах. Такие решения фиксируются в нормативных актах субъектов.

Федеральный закон о повышении МРОТ с 1 мая 2019 года в России повлияет на многие выплаты:

Таблица МРОТ по регионам России с 1 мая 2019 года

В субъектах РФ устанавливаются свои размеры МРОТ и, исходя именно из регионального уровня оплаты труда, рассчитываются некоторые пособия. Таблицу можно скачать и распечатать:

МРОТ в Москве для трудоспособных граждан составит 18 742 рубля. В Санкт-Петербурге и Ленинградской области – 17 000 р.

МРОТ и пособия

Минимальный уровень зарплаты в регионе влияет не на все пособия и не для каждого работника. К примеру, для расчета больничных выплат и денежного довольствия по уходу за ребенком до 1,5 года учитывают среднедневной заработок. Однако в некоторых случаях расчет проводится с учетом МРОТ:

  1. работник не имеет зарплаты в расчетном периоде, или его заработок ниже МРОТ;
  2. стаж менее полугода;
  3. сотрудник не следовал предписанному режиму лечения, и врач внес в больничный лист соответствующую отметку;
  4. причиной заболевания или травмы является алкогольное опьянение.

Стоит подробнее рассмотреть расчет больничных компенсаций и выплат по уходу за малышом в соответствии с уровнем МРОТ.

Расчет больничного листа по МРОТ

В случаях, указанных выше, выплаты по больничному листу определяются по уровню минимальной заработной платы. Для подсчета компенсации по болезни в 2019 году можно взять следующий пример:

Похожие ситуации возникают у сотрудниц, которые вышли из декретного отпуска.

Проценты, используемые для расчета, зависят от стажа работника:

  1. менее 8 лет – заработок за день умножают на 100%;
  2. 5-8 лет – гарантия выплаты 80% дневного заработка;
  3. При рабочем стаже не более 5 лет надбавка составляет 60%;
  4. При наличии стажа меньше полугода сумма рассчитывается из минималки.


Для оформления больничного пособия работнику необходимо обратиться с заявлением на получение компенсации в течение месяца. В противном случае положенные ему средства выплачены не будут.

Пособие по уходу за ребенком

В 2019 году выплаты сотрудникам, находящимся в декретном отпуске, выполняются как при воспитании ребенка до 1,5 лет, так и при ухаживании за малышом до 3 лет. Сотрудник получает следующие гарантии:

В случае рождения малыша в 2019 году предусмотрена новая выплата при появлении в семье первого ребенка.

В 2019 работник получает 40% от заработной платы за месяц в качестве выплаты за декретный отпуск. Его можно вычислить по следующей формуле:


Пособие = средний показатель заработка за месяц * 40%.

Когда средний заработок работника меньше МРОТ, пособие высчитывают исходя из показателя минимальной зарплаты:


Месячное пособие по уходу = МРОТ (на момент начала отпуска) * 40%.

При этом размер выплаты должен быть не меньше минимально установленного показателя (закон № 255-ФЗ).

МРОТ и страховые взносы ИП

До 2019 года МРОТ напрямую влиял на страховые взносы. К примеру, на пенсионное страхование предприниматели платили 26% годового показателя минимального заработка. Медицинское обходилось им в 5,1% минимальной зарплаты работников.

С 1 января 2019 года МРОТ никак не влияет на денежные взносы. ИП выплачивают их в фиксированном размере. Это позволяет им экономить существенные суммы.

Прогнозы

Согласно последним новостям, Министерство труда планирует повысить минималку к 2019 году более чем на 50%. При этом рост потребительских цен прогнозируется на указанный период на 12,5%. Такой прогноз на 2019-2020 годы опирается на новую политику экономического укрепления государства.

С 2019 года минимальный уровень заработка ежегодно будет пересматриваться таким образом, чтобы она равнялась прожиточному минимуму за предыдущий год (2 квартал). По мнению чиновников, увеличение размера минималки положительно скажется на платежеспособности населения.

С 1 мая 2019 года показатель минимального заработка возрос, сравнявшись с прожиточным минимумом. Он отличается для разных регионов, но не может оказаться ниже показателя на федеральном уровне.

По материалам investpad.ru