Кассационная жалоба по трудовому спору в 2019 году

🕒

Предъявление кассационных жалоб по трудовым спорам является правом любого участника судебного процесса, связанного с трудовыми правоотношениями. Предмет обжалования в упомянутой ситуации представлен не вступившими на момент предъявления жалобы в законную силу судебными решениями по спорам трудового характера (кроме постановлений ВС РФ).

Крайний срок предъявления кассационных жалоб по подобным делам составляет 10 дней с момента вынесения судами обжалуемых решений. Если в 10-дневный период ни одним из участников разбирательства не была зарегистрирована жалоба, обжалуемое решение обретает силу закона. Его обязаны исполнять все участники разбирательства, и изменено оно может быть исключительно в надзорном порядке, что является достаточно непростой процедурой.

Когда апелляционной инстанцией обеспечена проверка законности и обоснованности судебного решения, результатом которой стало апелляционное определение, на него распространяется кассационный порядок обжалования. Подача кассационных жалоб производится в кассационные инстанции. Как правило, в коллегиях по делам гражданского характера областных судов в кассационном порядке осуществляется обжалование обретших силу закона:

Согласно ч.1 ст.376 ГПК РФ правом на кассационное обжалование в данном случае располагают лица, участвующие в делах по разрешению трудовых споров. При этом жалоба может быть подана как участником разбирательства, апелляционная жалоба которого проверялась, так и иными участниками дела, а также иными лицами, если обжалуемым апелляционным определением был решен вопрос, связанный с их правами либо обязанностями.

В силу ст.378 ГПК РФ, в кассационных жалобах должно быть обеспечено указание:

В кассационных жалобах лиц, не принимавших участие в судебном разбирательстве, должно присутствовать указание на нарушение прав этих лиц обжалуемым судебным постановлением.

Следует учитывать, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ сотрудники организаций подлежат освобождению от оплаты госпошлины и любых судебных издержек в случае обращения в суды с требованиями, которые вытекают из трудовых правоотношений. Речь идет, в том числе, о ситуациях, когда спор ведется, ввиду ненадлежащего исполнения условий трудовых контрактов, обладающих гражданско-правовым характером. Конституционным судом России в Определении №1637-O-O от 21.12.2011 года обозначена следующая позиция: для упомянутых правовых норм ТК и НК РФ характерно целевое предназначение, ориентированное на обеспечение уравнения в правах граждан и защиту их интересов.

Скачать образец кассационной жалобы по трудовому спору

1. Хочу подать кассационную жалобу по трудовому спору (признание травмы — производственной). Можете помочь решить эту задачу?

1.1. Добрый день! Можем помочь, дело вели самостоятельно?

1.2. Это возможно. Но для начала нужно суть ситуации знать.
С уважением!

1.3. Кассационные жалоба, представление подаются непосредственно в суд кассационной инстанции.

Кассационные жалоба, представление подаются:

— на апелляционные определения областных судов, судов городов федерального значения, на апелляционные определения районных судов; на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей — соответственно в президиум областного суда, суда города федерального значения;

— на постановления президиумов верховных судов областных судов, судов городов федерального значения; на апелляционные определения областных судов, судов городов федерального значения, а также на вступившие в законную силу решения и определения районных судов, принятые ими по первой инстанции, если указанные решения и определения были обжалованы в президиум соответственно верховного суда областного суда, суда города федерального значения, — в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации; (ст.ст. 376-377 ГПК РФ)

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов. (ст. 387 ГПК)

1.4. Здравствуйте. Вам необходима помощь в подготовке кассационной жалобы?

2. Судья ВС Карелии отказала в передаче кассационной жалобы по трудовому спору. Как написать жалобу Председателю суда на постановление судьи. Нужен образец.

2.1. Образцов никаких не существует. Каждая дело является индивидуальным и неповторимым, соответственно и жалоба является уникальной. У вас просто неверное представление об этом процессе. Обратитесь к юристу с документами и вам составят жалобу, если в этом вообще есть какой то смысл, поскольку в большинстве случаев подача кассационной жалобы бесперспективна.

2.2. Здравствуйте, Надежда!
Во-первых, судья Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда республики Карелия вправе отказать в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции согласно статьи 383 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко — ГПК РФ), если в жалобе кассационной не указаны заявителем основания для отмены судебных постановлений, исходя из положений статьи 387 ГПК РФ.
Статья 383. Определение судьи об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции
Определение судьи об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции должно содержать:
1) дату и место вынесения определения;
2) фамилию и инициалы судьи, вынесшего определение;
3) наименование лица, подавшего кассационные жалобу, представление;
4) указание на судебные постановления, которые обжалуются;
5) мотивы, по которым отказано в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Во-вторых, положениями ГПК РФ не предусмотрено обжалование такого Определения судьи Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда республики Карелия именно Председателю данного суда.
Кроме того, по «образцу», скаченному в Интернете, можно с натяжкой оформить простое исковое заявление, типа о расторжении брака или о взыскании алиментов, но оформить по такому «образцу» апелляционную, кассационную и тем более надзорную жалобу в вышестоящие суды — это наивное заблуждение.
Поэтому услуги юристов и адвокатов за оформление исковых заявлений ниже, чем за оформление апелляционных, кассационных и надзорных жалоб на решения судов первой инстанции, так как это намного сложней работа юриста или адвоката, чем оформление иска.
Всего Вам доброго.

3. Подаю кассационную жалобу по трудовому спору. Знаю что истец (работник) освобождается от уплаты гос пошлины. В тоже время при падаче кассационной жалобы необходимо прикладывать документ, свидетельствующий о предоставлении подающему жалобу лицу льготы по уплате госпошлины. Что в моём случае нужно приложить?

3.1. Здравствуйте вы должны просто вы ский указать по каким причинам вы освобождены от уплаты государственной пошлины пишите это в самом конце и всё ссылаетесь на закон.

3.2. В вашем случае абсолютно никаких документов прикладывать не требуется. Поскольку сама жалоба свидетельствует о том что вы подаете кассационную жалобу именно по Трудовому спору и Вы являетесь истцом по делу
Более от вас никаких подтверждений не надо.

3.3. Доброго вам времени суток. Иски о защите трудовых прав не облагаются госпошлиной, следовательно и кассац. Жалоба тоже.. Удачи вам и всего наилучшего.

4. Моя кассационная жалоба по трудовому спору поступила в вс рф по почте 10.07.2017 г. и до сих пор, спустя месяц, на сайте вс рф значится лишь дата поступления. Можно ли делать выводы, что отказано или это нормально — задержка рассмотрения жалобы на несколько недель?
Смотрю информацию по другим жалобам — там дата отказа в рассмотрении не длительнее 10 дней с момента поступления. А у меня почему тишина? Меня бы уже известили, если бы было отказано в рассмотрении жалобы в судебном заседании?

4.1. Добрый день! Вполне возможно что ее приняли к рассмотрению, но делать выводы тут сами понимаете, больше гадание, все равно нужно ждать результатов.

4.2. Здравствуйте Всё зависит от загрузки суда судебными заседаниями бывает и более больший срок если бы по-вашему дела вынесено было бы решение она бы отражалась на сайте суда.

4.3. А с чего Вы взяли, что допущена задержка? С другими сравниваетесь или посмотрели в ГПК РФ сроки рассмотрения кассационной жалобы. Возможно затребовано дело и будет назначено рассмотрение в судебном заседании. Срок — два месяца со дня поступления истребованного дела. Ждите.

5. В президиум краевого суда была подана кассационная жалоба по гражданскому делу (трудовой спор). Судья кассационного суда вынес определение об отказе в передаче кассационной жалобы на рассмотрение в судебном заседании. Куда и в какие сроки можно оспорить это определение? Нормы в ГПК не нашёл.

5.1. Здравствуйте, Иванов Иван Иванович!
Сначала внимательно изучите выданное Вам определение
. Оно не оспаривается, но в нем указываются причины, по которым суд кассационной инстанции принимает такое решение.
Посмотрите, какие нарушения, препятствующие рассмотрению дела в кассационной инстанции, устраните их и подавайте новую жалобу.

6. Если в кассационной жалобе по трудовому спору указать Прокурор Ивановского района без адреса и индекса где он находится, будет ли это основанием для оставления дела без движения. Реквизиты себя и ответчика указаны в полном объеме.

6.1. Формально должны быть указаны наименования всех лиц, участвующих в деле, их место жительства или место нахождения. Однако на практике, мне не встречались случаи возврата жалобы без рассмотрения из-за того, что не указан адрес прокурора. В любом случае, лучше перестраховаться и указать.

7. Я (истец) подаю кассационную жалобу по трудовому спору после того как облсуд оставил без изменения решение районного суда, какую госпошлину я должна уплатить?

7.1. Добрый день.
по трудовым спорам госпошлина не подлежит уплате.

8. Истекает срок подачи кассационной жалобы по трудовому спору. Вопрос не начисления и не выплаты заработной платы. Все очевидно, но суду не в первой, не во второй инстанции не понятно, что работодатель бесчинствует. Конечно не в лоб, передергивает и притягивает за уши факты. Причина в одном-работодатель известный в области человек. На чем в трудовом споре в суде заострить внимание, чтобы кассацию приняли и рассмотрели, даже при отрицательном решении, у меня будет возможность чтобы проблема была рассмотрена ни в области а в Верховном суде. Вдруг правду найду.

8.1. Кассационную жалобу можно подать в течение 6-ти месяцев с момента вступления в законную силу оспариваемого решения суда.
В соответствии с п
. 2 ст. 376 ГПК РФ судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
Если срок на обжалование решения суда пропущен, можно срок, предусмотренный законом для подачи жалобы, восстановить.
Процессуальный срок, предусмотренный законом для подачи кассационной жалобы может быть восстановлен по заявлению лица, который в этом заинтересован
. При этом восстановление процессуального срока происходит не в любом случае, а лишь тогда, когда он был пропущен по уважительной причине.
Уважительную причину пропуска срока на подачу жалобы придется доказывать.
Процессуальный срок может быть восстановлен судом лишь в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи кассационной или надзорной жалобы в установленный срок (тяжелая болезнь лица, подающего жалобу, его беспомощное состояние и другое), и эти обстоятельства имели место в период не позднее одного года со дня вступления обжалуемого судебного постановления в законную силу.
Восстановление процессуального срока происходит в соответствии со статьей 112 ГПК РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Следовательно, суд, который будет рассматривать заявление о восстановлении процессуального срока, будет в каждом конкретном случае определять, являются ли обстоятельства, указанные в заявлении, уважительными.
Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании.
Кассационная инстанция рассматривает по имеющимся материалам дела в пределах доводов кассационной жалобы.

9. Образец кассационной жалобы ищу по трудовому спору за прогул.

9.1. Образцов не бывает. Для составления кассационной жалобы необходимо изучение имеющихся у вас судебных Документов. Это – платная услуга.

10. Пожалуйста в какой суд подавать кассационную жалобу по трудовому спору в связи с наложением взыскания?
1 инстанция — районный суд г.Перми
2 инстанция — апелляция в краевой через суд 1 инстанции
А в какой суд подавать кассацию на решение апелляционного суда? В президиум краевого суда через суд 1 инстанции или в президиум краевого суда чрез краевой суд?
Жду ответа.

10.1. Здравствуйте! Непосредственно в президиум Краевого суда

11. Можно ли в кассационной жалобе по трудовому спору о восстановлении на работе не указывать прокуратуру в числе участвующих в деле лиц и не изготавливать для нее копию жалобы? Или же это обязательно?

11.1. Обязательно указывать все стороны, которые принимали участие в суде первой инстанции. Прокурор участвовал, следовательно, сторона по делу.

Всего доброго,

11.2. Вы должны предоставить копии жалобы по числу всех лиц, участвующих в деле.

11.3. Статья 45. Участие в деле прокурора

2. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

Прокурор сторона по делу и для него нужна копия жалобы.

12. Подаю кассационную жалобу в суд по иску трудового спора (гражданское дело). Скажите сколько составит государственная пошлина за подачу кассационной жалобы — 200, 100 руб или не оплачивается?

12.1. Не оплачивается госпошлина по трудовым спорам согласно НК,:sm_bs:

12.2. Добрый день!

Статья 333.19. Размеры государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями

3) при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера:
для физических лиц — 200 рублей;
для организаций — 4 000 рублей;
9) при подаче апелляционной жалобы и (или) кассационной жалобы — 50 процентов размера государственной пошлины, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера;

12.3. если работник, то пошлина не оплачивается — см. Определения КС РФ от 21.12.2011 N 1637-О-О.

13. Если ответчик (юридическое лицо) подаёт кассационную жалобу по трудовому спору, какую госпошлину мы должны заплатить (при подаче аппеляционной жалобы не платили ничего) и какими документами подтверждаются полномочия директора для суда? По этим причинам жалобу возвратили.

13.1. При подаче кассационной жалобы Вам необходимо оплатить государственную пошлину в размере 2 000 рублей (в соответствии с НК РФ — 50% от суммы пошлины за иск неимущественного характера). Для подтверждения полномочий генерального директора Вам следует приложить заверенную копию протокола собрания участников (либо решение единственного участника) о назначении генерального директора на должность. Можете также приложить свежую выписку из ЕГРЮЛ, если она у Вас есть.

14. Нужно ли платить ответчику государственную пошлину за кассационную жалобу по трудовому спору.

14.1. освобождены от уплаты госпошлины

15. Как обжаловать решение районного суда по трудовому спору, по апелляционной или кассационной жалобе и в какой срок?

15.1. апелляционная

16. Верховный суд отказал в кассационной жалобе в рассмотрении административного дела по трудовому спору. Обжаловать это возможно и где?

16.1. Последняя инстанция обычно — это Председатель Верховного суда РФ.

Но судя из описанной вами околоюридической мешанины «отказал в кассационной жалобе в рассмотрении административного дела по трудовому спору»,

никто из помощников Председателя ВС даже читать жалобу не будет.

17. Предстоит подача кассационной жалобы по трудовому спору. Суд апеляционной инстанции оставил решение суда 1-ой инстанции без изменения. Возможно ли ссылаться в кассационной жалобе на то, что истец нарушил сроки в три месяца, предусмотренные ст.392 ТК РФ со дня, когда он должен был узнать о нарушении своего права, не обращался за защитой в суд по индивидуальному трудовому спору, если данные обстоятельства по срокам не заявлялись в суд первой инстанции (ответчик не успел обратится за консультацией к адвокату и не знал, что по этим основаниям можно отказать в возбуждении дела). А впелляционной инстанции скзали, что на данное обстоятельство надо было ссылаться в суде 1-ой инстанции.

17.1. В аппеляционной инстанции Вам дали верные разъяснения. В кассации на данное обстоятельство ссылаться уже бесполезно

18. Помогите мне составить кассационную жалобу по гражданскому дело, по трудовым спорам.

18.1. Составление жалоб-это труд, который не может быть оказан вам бесплатно в рамках сайта. Бесплатно здесь предоставляются только консультации

19. Подана жалоба в кассационном порядке на решение районного суда по трудовому спору. Областной суд кассационной инстанции находится на другом острове. Дело назначено к рассмотрению. На заявление о предоставлении нескольких дней в счет отпуска работодатель ответил отказом. Правомерны ли его действия?

19.1. Уважаемая Анна !

1. Ни Гражданским кодексом РФ, ни Трудовым кодексом РФ не

установлена обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ предоставлять истцу
или ответчику оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения
заработной платы для участия в судебном процессе по любым
гражданским делам, а также в любой судебной инстанции.

2. Но если Вы уведомите надлежащим образом своего работо-

дателя в письменном виде с приложением судебной повестки,
что Вы с такого по такой период будете участвовать в судебном
процессе, то за невыход на работу в период поездки в Област-
ной суд Сахалинской области и участие в данном суде будут счи-
таться УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНОЙ Вашего отсутствия на ра-
боте. Но за эти дни Вам заработную плату могут не выплалтить.

3. Ехать в кассационную инстанцию нет смысла, если кассаци-

онная жалоба оформлена надлежащим образом и со ссылкой
на нарушения судом перовй инстанции при вынесении своего
решения материальных или процессуальных норм. Тем более,
что в судебном процессе в кассационной инстанции даже юрис-
там и адвокатам не предоставляют много времени для изложе-
ния своей правовой позиции
. Всё это следует излагать в касса-
ционной жалобе.

Всего Вам доброго.

19.2. Анна, Вы во всём не правы. Если Вы участвуете в судебном процессе, то необходимо написать заявление на работе что 1 числа Вы не выйдете на работу по причине Вашего участия в суде, справку либо (повестку с судебной отметкой) предоставлю. На следующий день после суда, Вы обязаны предоставить отмеченную повестку, либо иной документ, подтверждающий Ваше нахождение в суде. Что касается любого вида отпуска, то он предоставляется по согласию сторон. т.е. Ваше согласие плюс согласие руководителя.

20. Подал краткую кассационную жалобу на решение районного суда по трудовому спору. Судья вынес определение, в котором сказано: «…при подаче жалобы, не оплаченной государственной пошлиной, судья выносит определение. На основании которого оставляет жалобу без продвижения». Скажите, должен ли я платить пошлину при подаче кассационной жалобы (трудовой спор)? Если должен то сколько и куда? Где можно узнать?
Спасибо.

20.1. Добрый день, Михаил!

Согласно ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются. Таким образом, если Ваше процессуальное положение — Истец, то требования судьи противоречат закону, Вы вправе обжаловать определение суда.

21. Я буду подавать кассационную жалобу на решение суда по трудовому спору, в котором я был истцом.
Могу ли я в жалобе просить, чтобы повторное рассмотрение дела было проведено областным судом, а не районным моего города, где слушалось дело? Или этот выбор решения в компетенции областного суда?

Жалоба по трудовому спору от заявителя может быть подана в кассационную инстанцию в целях пересмотра судебного постановления, которое вступило в законную силу. Подача жалобы в кассацию является результатом неудовлетворенности одной из сторон вынесенным решением судьи. Жалоба подается в краевой, областной или городской суд. Жалоба, поступившая в эту инстанцию, рассматривается председателем суда с двух позиций: анализ текста заявления на соответствие нормам закона и запроса рассматриваемого дела в первой инстанции, где оно ранее было рассмотрено. Особенность кассации заключается в том, что по многим жалобам заявителям отказывают.

Распространенной причиной этого действия со стороны судебного органа выступает отсутствие новых доказательств по ранее рассмотренному делу: многие заявители ограничиваются тем, что ожидают от судей вышестоящей инстанции пересмотра оценки ранее выявленных фактов и представленных доказательств.

В кассации споры рассматриваются коллегиально: председательствующий, судьи. Если в суд обратился работник по трудовым правоотношениям, он освобождается от госпошлины в кассационной инстанции. Работодатель уплачивает государственную пошлину, но в ином размере. Она составляет 50% от размера сбора, который обычно уплачивается при подаче иска, предмет которого носит неимущественный характер.

Кассация подается через суд, который принял решение по делу. Закон в статье 339 устанавливает строгие требования к форме и реквизитам жалобы:

Заявитель в кассации может ссылаться на доказательства, вновь появившиеся в деле. Но только в том случае, если он предоставит в кассационной жалобе обоснование того, что ранее, при первоначальном рассмотрении спора, их невозможно было предоставить.

Жалоба подписывается заявителем или его представителем
. К заявлению, поданному представителем, должна быть приложена доверенность: документ удостоверяет права последнего.

Вопросы, связанные с адресатом кассационной жалобы

Жалоба подается в кассационную инстанцию. Индивидуальные трудовые споры в первой инстанции рассматривает суд районного или городского уровня. Если подается апелляция, то жалоба рассматривается судебной коллегией ВС областного суда, краевым уровнем, округом и т.д. Если подается кассация на решение районного суда или на апелляцию, то судом, рассматривающим жалобу в кассационной инстанции, станет Президиум суда субъекта РФ.

Сроки кассации

Постановления суда могут быть обжалованы в кассации в течение полугода с момента вступления их в законную силу. Срок начинает исчисляться на следующий день после принятия решения в порядке апелляции. Срок истекает в число последнего месяца срока.

К кассационной жалобе необходимо принести заверенные копии ранее вынесенных судебных актов. В соответствии с инструкцией ВС РФ от 2019 года (№36), копии постановлений суда должны быть прошиты, пронумерованы, скреплены печатью судьи, секретаря в канцелярии, суда. На постановлении судьи необходима пометка «копия верна».

Судебная коллегия, рассмотрев жалобу, выносит одно из решений:

  1. Отказ в передаче кассационного заявления для рассмотрения в этой инстанции в случае отсутствия оснований для пересмотра постановлений судей.
  2. Передача жалобы для рассмотрения в суде кассационной инстанции.

Фактически апелляция – это возможность изменить приговор, обжаловать его в специальном судебном учреждении.

Цель этого правового инструмента повысить эффективность судебной системы и снабдить постановление дополнительными доказательствами его справедливости, или, напротив, разоблачить неверное решение.

Когда можно подавать?

Прецедентом для осуществления этого акта является недовольство одной из сторон судебного процесса исходом дела. Если после принятие решения судебным учреждением обнаруживается несогласие с ним, то можно воспользоваться правом на апелляцию.

Для того, что подать апелляционную жалобу необходимо:

Во время вторичного судебного разбирательства, которое происходит заново (то есть с предоставлением уже увиденных доказательств и слушанием свидетелей, уже привлекавшихся к делу) могут быть продемонстрированы новые факты, которые в состоянии повлиять на решение судьи.

Поводом для начала апелляции обыкновенно считаются следующие случаи:

  1. Разбирательство происходит в составе, запрещенном законом.
  2. Дело рассматривается не в полном составе лиц, которых оно касается.
  3. В ситуации, когда во время судебного процесса используемый язык, противоречит нормам права.
  4. Если результатом судебного разбирательства являются постановления, которые относятся к лицам, отсутствующим в зале суда, во время процесса.
  5. Отсутствие подписи судьи на решение по делу.
  6. В случае, если протокол судебного заседания утерян, поврежден, или не может быть использован по каким-либо другим причинам.
  7. Закон о таинстве совещания судей во время процесса, был не соблюден.

Условия для подачи

Для того, чтобы повторный судебный процесс состоялся необходимо наличие следующих условий:

Соблюдаем требования

Прежде всего, необходимо перечислить пункты, которые требуется включить в состав документа апелляционной жалобы:

  1. Название судебной инстанции, в которую сторона подает документ.
  2. ФИО того, кто подает жалобу о пересмотре дела, точный адрес.
  3. Ссылка на решение суда, которое следует пересмотреть.
  4. Обоснованные причины, по которым сторона считает необходимым начало повторного процесса. Перечень требований к пересмотру дела.
  5. Список документов, которые сопровождают апелляционную жалобу.

Присутствует еще ряд нюансов, на которые следует обратить внимание при составлении документа.

  1. В составе жалобы должны отсутствовать требования, которые не были озвучены во время первого судебного разбирательства.
  2. Если сторона планирует приложить новые факты к делу, то необходимо объяснить, почему они не были озвучены во время первичного разбирательства.
  3. Внизу документа должна стоять подпись того, кто подает жалобу, или его представителя. Если документ предоставляется в распоряжение суда из рук представителя, то необходимо также приложить удостоверяющие его права свидетельства.
  4. Апелляционное представление в обязательном порядке должно сопровождаться подписью прокурора.
  5. Вместе с жалобой об апелляции необходимо предоставить свидетельство об оплаченной государственной пошлине (в случае, если жалобу требуется оплатить).
  6. Все документы, которые подаются должны сопровождаться копиями.

Образец можете скачать отсюда.

Необходимые документы

Список документов, без которых жалоба не будет принята в суде в целом небольшой.

  1. Копия судебного решения (по первичному разбирательству).
  2. Свидетельство об уплате государственной пошлины, или же претензии о льготах в сфере пошлины (отсрочка выплаты, оплата по частям в течении определенного срока и т.д.).
  3. Документы, удостоверяющие полномочия представителя лица, которое подает жалобу (в случае, если представитель есть).
  4. Свидетельство том, что другие участники дела получили уведомления об апелляционной жалобе.
  5. Исковое заявление по трудовому спору, которое было возвращено и документы, которые требовались для подачи дела в арбитражный суд.

Как и куда подавать?

В статье 321 ГПК РФ указывается, что апелляционная жалоба должна быть направлена в тот суд, который рассматривал дело первично (например, в случае, если речь идет о мировом суде, то жалоба подается именно туда). Даже, если документ адресуется непосредственно апелляционному суду, его копию необходимо отправить в судебное учреждение первого порядка для соблюдения норм закона.

После подачи апелляционного заявления лицо располагает месяцем для подготовки всего необходимого для составления жалобы (если речь идет о постановлении суда). То есть, заинтересована в пересмотре сторона дела будет располагать временем для подготовки базы по пересмотру дела.

Если сторона пропустила время, когда необходимо было подать жалобу, то есть шанс отправить ее позже, если будут предоставлены аргументированные доказательства уважительности причины задержки.

В обязательном порядке копии апелляционной жалобы предоставляются другой стороне дела. Получив копию жалобы, вторая сторона может написать отзыв и отправить его в судебное учреждение, где будет проходить пересмотр дела. Однако, данный документ не может служить препятствием для начало повторного разбирательства.

Для того, чтобы доказать, что решение судьи было необоснованным, необходимо наличие хотя бы одного из нижеперечисленных пунктов:

Процесс рассмотрения жалобы

Повторное разбирательство происходит в аналогичном первому порядке, однако, с учетом новых фактов по делу. Фактически у апелляционного суда одинаковые права и процесс рассмотрения дела, с судебными учреждениями первой инстанции.

Во время повторного разбирательства судья принимает во внимание все требования стороны и новые доказательства, опровергающие первичное решение.

Жалоба будет разобрана судебной инстанцией на протяжении двух месяцев со дня, когда она была подана. У стороны, которая подала жалобу, есть право от нее отказаться.

Процесс судебного разбирательства может проходить без присутствия других сторон и участников (в ситуации, когда они не уведомили судебную инстанцию об уважительных причинах своего отсутствия).

А вот и результаты

Вторичный судебный процесс может завершиться следующим образом:

Остальные претензии и жалобы

Претензия по трудовым спорам

В главном сборнике законов РФ – Конституции говорится, что все граждане государства имеют возможность вести трудовые споры с работодателями в индивидуальной, или коллективной форме. О том, что такое трудовые споры, читайте в другой нашей статье.

Конфликты во время рабочего процесса – это естественное явление и есть судебные инструменты, помогающие их разрешать. Для того, чтобы устранить конфликт между работодателем и сотрудником в судебной форме, требуется подать в комиссию по трудовым спорам индивидуальное, или коллективное заявление.

Срок для подачи заявления, определен законом – это четыре месяца с момента возникновения прецедента. Если речь идет о прерывании трудового договора, то этот шаг можно оспорить в течении 30 дней с момента наступления отказа сотрудника от выполнения обязательств.

Подача заявления в комиссию является бесплатной (нет пошлин). После анализа ситуации, который проведет уполномоченная комиссия, будет принято решение, которое должно вступить в силу на протяжении 13 дней.

Скачайте образец, перейдя по этой ссылке.

Кассационная

Это документ, направляется в кассационный суд для пересмотра судебных постановлений (кроме тех решений, которые принимает Верховный Суд РФ).

Обычно процесс подачи кассационной жалобы происходит в результате неудовлетворенности решением по трудовому спору одной из сторон. Жалоба направляется в суд того субъекта федерации, который подходит по данному случаю (краевой, областной, городской). Если жалоба в этом судебном учреждении была непринята, то есть шанс попытать удачу в Верховном Суде РФ.

Поступившая в суд жалоба анализируется председателем для двух целей:

Большинство кассационных жалоб завершаются отказом, так как их отправители редко предоставляют новые доказательства по делу, ограничиваясь желанием пересмотреть оценку уже представленных ранее фактов.

Образец доступен тут.

Конституционная

Последняя ступень судебной иерархии – это Конституционный Суд РФ, созданный для защиты основных, базовых прав человека. Если есть достаточные основания полагать, что трудовой договор, или взаимоотношения между работодателем и подчиненным, нарушают конституционные права граждан РФ, то сторона (в индивидуальном, или коллективном порядке) может направить жалобу Конституционный Суд.

Пример этого документа вы можете найти здесь.

Судебная система РФ подразумевает наличие проверочных инстанций, с помощью которых можно подтвердить справедливость принятого в ходе первичного разбирательства решения.

Однако, для успешного пересмотра дела необходимы веские основания, в виде существенных нарушений первого процесса, или в корне меняющих дела, новых доказательств.

​Кассационная жалоба по трудовому спору – это способ об обжалования судебного акта, набравшего законную силу. Подать ее может любое заинтересованное лицо: как процессуальная сторона судебного дела, так и другой участник процесса, если его права прямо затронуты изначальным решением.

Особенность данной инстанции в том, что действующий судебный акт уже может быть направлен на исполнение и иные способы защиты прав поигравшей стороны уже были исчерпаны.

Кассационная инстанция по трудовым спорам рассматривает дела по общим правилам, установленным Главой 41 ГПК России. Никаких особых требований или условий для регулирования данной категории споров установлено не было, то есть срок подачи кассации, порядок, размер пошлины и прочие моменты остаются такими же, как и в обычном гражданском производстве.

Когда подаётся жалоба

Кассационная жалоба может быть подана тогда, когда иные способы защиты не принесли результата (статья 376 ГПК России). Другие способы, по мнению законодателя, это апелляционное обжалование (п. 3 ПП ВС России № 29 от 11.12.2012г.).

Если пропущен срок подачи, его можно восстановить, подав заявление. Оно будет рассматриваться Верховным судом (ст.376 ГПК России).

Подача кассационный жалобы имеет смысл, если заявитель считает, что суды первых двух инстанций неправильно применили нормы права, не оценили доказательства или факторы, имеющие значение для справедливого разрешения спора.

В пункте 2 статьи 390 ГПК РФ законодатель установил, что судебный орган (кассационная инстанция) обязан выяснить, насколько правомерно оценены доказательства и растолкованы нормы права, но он не компетентен проверять правомерность решения в части, которая не обжалуется заявителем.

Новые доказательства в кассации

По общему правилу, новые доказательства в кассации не исследуются. Об этом говорит ст. 390 ГПК РФ. Однако, ПП ВС России № 29 от 11 декабря 2019 г., в пункте 24 устанавливает, что суд должен учесть новую информацию, если предыдущими инстанциями совершены существенные нарушения процессуальных норм.

Получается, что кассация может принять новые доказательства к изучению, но только при существенном нарушении процесса судом апелляционной инстанции. Уважительность причины, по которой документ не был предоставлен ранее, должна быть обоснована и доказана заявителем.

Читайте также «Рассмотрение кассационной жалобы по гражданскому делу»

Срок и порядок подачи

Порядок подачи кассации определяется в статье 377 ГПК РФ:

Так, трудовые споры индивидуального характера рассматриваются районными и городскими судами, апелляция рассматривается коллегией областного суда, а кассация подаётся в Президиум суда соответствующего субъекта.

Суд вправе:

Правовые возможности суда приписаны положениями статье 390 ГПК РФ.

Госпошлина при подаче жалобы оплачивается по правилам п.п. 9 п.1 ст. 333.19 НК России и составит половину от пошлины, которая оплачивалась бы при подаче заявления по первой инстанции.

Кассационная жалоба по трудовым спорам рассматривается в общем порядке, существующем для иных категорий гражданских дел. Данный порядок используется, если другие варианты защиты прав уже были исчерпаны, то есть апелляция не принесла желаемого результата. В этой стадии не принимаются новые доказательства (за исключением редких случаев). Дело рассматривается уже после вступления в силу решения, в срок, не превышающий полгода с такого момента.

Скачать образец кассационной жалобы по трудовому спору