Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить? в 2019 году

🕒

Одним из основных пунктов любого трудового договора является стоимость выполняемой сотрудником работы, иначе говоря, зарплата. В российском законодательстве за расчетный период принят месяц. Это  значит, что  по его окончании работник должен получить причитающуюся ему суму, также существует такое понятие как аванс, время его выплаты тоже регламентировано. Но случается так, что работодатель не выплачивает зарплату и аванс в установленные сроки, в этом случае он должен компенсировать задержку.

Какая компенсация положена за задержку заработной платы?

Трудовой Кодекс предусматривает выплату компенсации уже с первых дней задержки, которые начинают отсчитываться на следующий день, после даты, в которую должна быть совершена выплата.

Компенсация выплачивается в денежном выражении и должна быть не менее 1/150 ставки рефинансирования. Ранее она составляла не менее 1/300, но с октября 2019 года в силу вступили новые поправки к ТК РФ.

Она начисляется с чистой заработной платы, то есть с сумы, которая подлежит выдаче работнику на руки после удержания НДФЛ.

Формула расчета компенсации за задержку заработной платы будет выглядеть так:

сумма задолженности * (ставка рефинансирования/150)* количество дней задержки = сумма компенсации

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты:

Срок выплаты заработной платы 1 декабря, работодатель выплатил ее только 13 декабря. Работнику начислено 32000 рублей.

Смотрим, какие цифры нам нужны:

Теперь можно посчитать сумму компенсации:

27840*(0,0825/150)*12=183,74

Как видно, сумма получается не такая уж и большая, но когда задержка исчисляется месяцами, она значительно вырастает.

С суммы компенсации налог на доходы физических лиц не удерживается.

Днями просрочки считаются все дни подряд, то есть и рабочие и выходные и праздничные дни.

1/150 это минимальная ставка, которую должен уплатить работодатель, однако в локально-нормативных документах предприятия это сумма может быть увеличена, поскольку законодательство разрешает улучшать положение работников. Но даже если выплата компенсации не прописана не в одном документе организации это не может быть основанием для того чтобы не платить компенсацию.

Обязанность выплаты компенсации и ее расчет, установлены в 236 статье ТК РФ.

Как получить компенсацию за задержку заработной платы

В случае, когда работодатель отказывается начислить и выплатить компенсацию за задержанную заработную плату у работника есть нескольку путей ее получения:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Обратиться в этот орган можно уже  в первый день нарушения сроков, но не позже чем через 3 месяца. Обратите внимание! Трехмесячный срок начинает течь после того, как работодатель погасит задолженность, если в момент обращения в ГИТ долг еще не выплачен, даже если прошло более трех месяцев срок давность даже не начал отсчитываться.
  2. Обратиться в прокуратуру. Лучше всего с данным вопросом обращаться к прокурору, когда срок задержки превысит два месяца, в противном случае, заявление перенаправят в трудовую инспекцию.
  3. Обращение в суд. К этому способу прибегают, когда два предыдущих не дали результата. Пишется исковое заявление, в котором ответчиком указывается предприятие-работодатель. В нем подробно излагается суть проблемы, и прикладываются бумаги, доказывающие изложенные факты. К таким бумагам можно отнести: трудовой договор, ведомости выдачи зарплаты, нормативные акты, где указаны сроки выплаты (если их нет, то суд будет ориентироваться на трудовой договор), копии обращений в предыдущие инстанции.

Учтите, что суд и прочие инстанции будут рассчитывать размер компенсации исходя из заработной платы, которая указана в трудовой договоре, поэтому если часть зарплаты выплачивается в конверте, получить компенсацию за ее задержку не предоставляется возможным.

Прежде чем обращаться с жалобой на работодателя соотнесите возможные последствия и сумму, которую получите в результате. Как видно из представленного примера расчета, если берется стандартная ставка, то сумма компенсации весьма небольшая.

Ответственность за невыплату компенсации

Конкретно за данное нарушение ответственности не предусмотрено, но оно попадает под общие нарушения в трудовом законодательстве и грозит штрафом:

Стоит помнить, что сам факт просрочки может повлечь уголовную ответственность руководителя предприятия: от весьма большого штрафа до лишения свободы.

Сроки выплаты заработной платы

Сроки выплаты заработной платы устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно и прописываются в локально-нормативных документах. Например, Положение об оплате труда или Коллективном договоре.

Сроки заработной платы и аванса должны быть прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке. Это должно быть конкретное число, нельзя проставить период.

Пример

Можно написать: сроки выплаты зарплаты 1 и 16 число каждого месяца.

Нельзя написать: выплата зарплаты осуществляется с 1по 4 и с 16 по 20 число каждого месяца.

Но, устанавливая сроки выплаты зарплаты самостоятельно, работодатель должен помнить, что в Трудовом Кодексе есть ограничения. Два основных:

  1. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц. На практике это значит, что между выплатой зарплаты и аванса должно пройти не более 15 дней, то есть если зарплата была выплачена 1 числа, то аванс должен быть не позднее 16.
  2. Срок выплаты заработной платы должен быть не позднее, чем через 15 дней, после того как закончился месяц, за который она должна быть выплачена. На практике это означает, что зарплата за январь месяц может быть выплачена 15 февраля, но не позднее. Также из этого можно сделать вывод, что выплата аванса за текущий месяц может быть перенесена на последнее число месяца. Это положение было введено с октября 2019 года.

Если работодатель устанавливает сроки денежных выплат отличные от указанных в законодательстве, то это также будет являться нарушением сроков выплаты зарплаты.

Можно ли задерживать заработную плату без выплаты компенсации

Иногда можно встреть информацию о том, что можно задержать выплату заработной платы на законных основаниях до двух недель. Это неверная трактовка 142 статьи ТК РФ.

В пункте 2 этой статьи работникам в случае задержки зарплаты более 15 дней запрещается приостанавливать работы при наличии определенных обстоятельств:

Но это не освобождает работодателя от ответственности за задержку зарплаты и выплаты компенсации.

Компенсация за задержку заработной платы может быть выплачена работодателем как в добровольном, так и в принудительном порядке. Обязанность выплаты возникает у работодателя уже с первого дня просрочки. Подробнее об этом читайте в статье.

Право гражданина на оплачиваемый труд

Что считает задержкой заработной платы Трудовой кодекс РФ?

Как рассчитать компенсацию? Компенсация и последствия

Как получить компенсацию в 2017-2018 годах?

Право гражданина на оплачиваемый труд

Случаи задержки заработной платы стараются не афишировать ни работник, ни работодатель (особенно если задержка невелика). Первый опасается ухудшить отношения с работодателем, второй не желает административных и финансовых последствий для себя.

Тем не менее существуют ситуации, когда работнику приходится вступать в конфронтацию с работодателем. И здесь выясняется, что вокруг компенсации за задержку заработной платы сложилось множество мифов, которые мешают работнику отстаивать свои права.

Между тем, чтобы узнать о своих правах, стоит лишь внимательно прочитать Трудовой кодекс Российской Федерации, который любой неоплачиваемый труд считает принудительным и дает работникам, столкнувшимся с нарушением своих прав, множество вариантов защиты. Компенсации, выплачиваемой, когда задерживается зарплата, посвящены статьи 142 и 236 ТК РФ.

Что считает задержкой заработной платы Трудовой кодекс РФ?

Законодательно предусмотрено, что компенсация должна начисляться начиная с первого дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы. Это правило действует даже в том случае, когда день, установленный для выдачи заработной платы, является нерабочим.

Важно! Если день выдачи заработной платы выпадает на нерабочий (выходной или праздничный) день, ее выдача или перечисление должны пройти в последний рабочий день перед выходным или праздничным, но никак не позднее.

Еще одно правило, которое устанавливает Трудовой кодекс РФ, касается подсчета количества дней задержки заработной платы. Некоторые работодатели в целях расчета компенсации учитывают только рабочие дни, тогда как это противоречит самой сущности этой меры. В расчет компенсации за задержку оплаты труда включается количество календарных дней, прошедших с начала задержки.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Работникам надо также иметь в виду, что нормы о компенсации заработной платы действуют и в отношении иных выплат: отпускных, компенсации при увольнении и других сумм, подлежащих уплате. При этом компенсация обязательна вне зависимости от наличия вины работодателя в допущенной просрочке.

Как рассчитать компенсацию? Компенсация и последствия

Размер компенсации может быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или коллективном договоре. Минимальный уровень компенсации гарантирован законодательством — это 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки.

Если в период задержки заработной платы изменялась величина ставки рефинансирования, то в расчет компенсации включаются обе величины ставки пропорционально периоду их действия.

ВАЖНО! Если задержка заработной платы имеет место в течение продолжительного периода времени, то работник вправе рассчитывать не только на компенсацию за задержку заработной платы, но и на индексацию задержанной суммы на величину инфляции. Если этот период превышает 1 год, в судебном порядке можно также добиться капитализации компенсации за задержку зарплаты.

Следует также сказать, что компенсация задержки заработной платы не единственная мера принуждения работодателя к выплате причитающихся работнику сумм. По истечении 15 дней с момента начала просрочки работник имеет право отказаться выходить на работу.

Данная норма не действует в отношении некоторых категорий служащих, а также в случае, если на территории действия организации-работодателя вводится особое, чрезвычайное или военное положение. Кроме того, работнику, который принял решение прекратить работу, необходимо официально уведомить о своем решении работодателя и получить подтверждение получения работодателем уведомления.

Как получить компенсацию в 2017–2018 годах?

Выше мы уже говорили о том, что расчет и выплата компенсации за то, что зарплата задержана, является обязанностью работодателя. Тем не менее не во всех случаях эта обязанность исполняется добровольно даже при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

ВАЖНО! Сроки обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора ограничены законодательно. Действующим законодательством установлен четкий срок для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд — в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. Обжалование же решения трудовой комиссии путем обращения в суд возможно в 10-дневный срок с момента получения работником копии решения на руки.

Таким образом, при задержке заработной платы работнику в указанные сроки необходимо обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду, которая обязана в десятидневный срок рассмотреть заявление и принять решение. Затем работодателю дается 10 дней на обжалование решения и 3 — на его исполнение.

Если по истечении 13 дней работодатель не исполняет обязанность по выплате заработной платы и компенсации просрочки, работник вправе обратиться в орган, выдавший решение, за получением удостоверения, которое в силу требований ст. 389 ТК РФ приравнивается к исполнительному листу.

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная сумма

Сумма к выплате на руки за минусом НДФЛ, алиментов и других удержаний.

Установленная дата выплаты

Работнику надо выплачивать:

Дата фактической выплаты

Если зарплата выплачивается:

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

Размер компенсации за задержку заработной платы

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Компенсация за задержку зарплаты: страховые взносы

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно — еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Задержка заработной платы – проблема, которая возникает на практике достаточно часто. И такие проблемы не исчезают в одно мгновение. Работники в таких ситуациях имеют право на дополнительные компенсации. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты, расскажем в нашей статье.

Нормативные документы о выплате заработной платы

В статье 136 ТК РФ чётко закреплено время, за которое сотрудник должен получить зарплату.

Согласно этой статье периодичность определяется такими правилами:

Если указанная дата – выходной, выдают деньги заранее. Нарушение норм ТК РФ недопустимо даже при письменной просьбе от сотрудников.

Большинство работодателей предпочитают такую схему:

  1. Ежемесячная выдача авансов.
  2. За ней следует основное вознаграждение, скорректированное на ранее выданную сумму.

Тогда стандартные сроки проще соблюдать, не нарушая действующих нормативов.

Если компания крупная, и штат работников внушительный, не запрещают устанавливать различные даты для решения вопроса.

Временные рамки выплаты зарплаты

Перед выплатами следует оценивать риски с возможными налоговыми последствиями. На некоторые моменты обращают особенное внимание:

  1. Каждые полмесяца и дважды в месяц – это разные понятия. Последнее может нарушать правило о 15 днях.
  2. Выбор временного промежутка, а не четких дат – опасен. Рекомендуется избегать и граничных сроков. Тогда велик риск запутаться, и нарушить установленные интервалы.
  3. Отказаться стоит и от неопределенных фраз.

Стоит быть внимательными при подборе удобных дат, чтобы расчёт проходил легко и быстро.

Действия работника в случае задержки заработной платы

В таких ситуациях к правам работников относят обращение к трудовой инспекции для принудительного взыскания денег.

Обращаются к организации по юридическому адресу предприятия, где трудится гражданин. Инспекция может выдать предписание, назначить проверку. На следующем этапе к руководителю поступает требование выдать не только вознаграждение за труд, но и компенсацию в связи с задержкой.

Приостановление работы до полного расчёта – право граждан, если 15 дней прошли, а оплаты нет. Эта мера воздействия на вторую сторону считается одной из самых эффективных. Но администрацию предприятия надо предупредить в письменной форме о таком исходе.

Отдельно контролируют отметку о вручении документа. Иначе работодатель сможет отказаться от предложения, а потом воспользоваться моментом. Отказ сотрудника с большой вероятностью воспримут как прогул. Это приводит к дисциплинарным взысканиям, среди которых – увольнение.

Как определить срок задержки зарплаты?

В 236 статье ТК РФ описывают обязанность работодателя как провести расчет для сотрудников в случае задержки, так и перечислить деньги гражданам. Денежную компенсацию считают за каждые сутки при отсутствии зарплаты в срок, установленный законами.

Для организаций обязательно устанавливать даты поступления денег на счета сотрудников. Нельзя заменять чёткие цифры всего лишь временными периодами.

Из этого можно сделать вывод о сроке задержки. Так обозначают точное количество дней, на которые зарплату задержали. Первый день задержки – сутки после даты, когда деньги должны были поступить. Последний день – когда все причитающиеся выплаты фактически получены.

Продолжительность во время расчётов определяется в календарных днях. Для исключения праздничных, выходных дней из расчёта оснований нет.

Способы расчета задержки зарплаты

Существует две формулы для определения результатов. Ведь работодатель сам имеет право устанавливать разный процент по просрочке.

Одна из них предполагает применение ставки рефинансирования:

СК= СЗ x 1/150 x КС x Чд

Чд – число дней просрочки.

КС – ключевая ставка. Устанавливается Центральным Банком РФ.

СЗ -= невыплаченный заработок. Так обозначают сумму долга.

СК = общая сумма компенсация из-за задержки.

Как вариант – процент, установленный внутренними локальными актами предприятия.

СК = СЗ x Д% x Чд

Д% — показатель, установленный во внутренних документах.

1/150 ключевой ставки Центрального Банка – минимум для процента, установленного работодателем.

Примеры расчета

Допустим, в нормативных документах организация установила такой срок выплат:

Возьмём сотрудника, получившего аванс в размере 5 тысяч, с зарплатой, равной 10 тысячам. Последняя перечислена не 4 числа, а 22. Из-за этого возникла 18-дневная задержка. На период задержки показатель ставки рефинансирования – 8,25%. В долях единицы это 0,0825. Расчет компенсации будет выглядеть таким образом:

К = 10 000 x 18 x 1/150 x 0,0825 = 99.

99 – итоговая прибавка к зарплате ко дню выдачи.

Как определить процент за все дни просрочки?

Указание на тот или иной процент в коллективном, индивидуальном договоре – право работодателей. Если же ничего не указано – опираются на статью 236 ТК РФ. То есть, применяют стандартный процент в 1/150 от ключевой ставки минимум. За все дни процент посчитать просто – достаточно умножить показатель на количество дней.

При корректировках действующих ключевых ставок расчет требует раздельного подхода по периодам.

Тогда за один период считают по одной ставке, за другой – по второй.

Нарушение сроков выплаты заработной платы: чем грозит?

Подобные нарушения приводят к материальной, административной ответственности. Но применяют наказания только в случае, если вина руководителя в нарушениях доказана.

К первичным относят такие административные наказания:

  1. Для должностных лиц – предупреждения и штрафы в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
  2. Для виновника ИП сумма штрафа – от 1 до 5 тысяч рублей.
  3. Для виновников-юрлиц наказание – от 30 до 50 тысяч рублей.

Бывают и так называемые повторные нарушения:

Материальная ответственность предполагает компенсацию в случае с задержкой, за каждый день. Исчисляется из 1/150 ставки Рефинансирования от Центрального Банка. Это минимум компенсации для руководства, у них есть право назначать большие выплаты. Выплачивают компенсации вместе с другими выплатами, никаких дополнительных заявлений от сотрудников не нужно.

Нужно ли составлять приказ?

Необходимость в издании приказа при задержках по заработной плате присутствует. Форма оформления – произвольная. Главное, чтобы не нарушались действующие нормативы и локальные правила, применяемые на предприятии.

Текст приказа по начислению должен содержать такие сведения:

Приказ даётся для изучения самому сотруднику, под роспись.

О сроках выплаты компенсации

Конкретные сроки выдачи для каждого случая устанавливаются индивидуально. Обязанности исполняет лицо, оплачивающее наемный труд. Отпускные выдают хотя бы за три дня до того, как начинается отдых. В дни, утвержденные самим работодателем, можно передать саму заработную плату.

Трудящиеся сами должны знать, в какие дни они получают заработную плату и другие виды выплат. Главное – чтобы сотрудников допустили до документации, где указана нужная информация. Ознакомление сотрудников проводят под роспись. Компенсацию платят тогда же, что и основные виды выплат.

Какими способами можно получать компенсацию?

У работника есть несколько путей решения, если сам руководитель отказывается исполнять свои обязанности.

Куда обратиться Комментарий
Трудовая инспекция Уже в первый день нарушения сроков можно обращаться к представителям данного органа. Но максимум – спустя три месяца. Трёхмесячный срок отсчитывают с того момента, как задолженность погашена работодателем. Но – если к моменту обращения долг ещё не был погашен.
Прокуратура К прокурору лучше обращаться, если срок задержки превышает два месяца. Иначе заявление всё равно перенаправляют трудовым инспекторам
Судебная инстанция

Этот способ используют, если решения не дали результата. Составляют исковое заявление, ответчиком назначают предприятие-работодателя. Главное – подробно изложить суть проблемы, использовать как можно больше доказательств.

Среди доказательств можно выделить такие бумаги:

  • Копии обращений к предыдущим инстанциям.
  • Нормативные акты с указанными сроками выплаты.
  • Ведомости выдачи зарплаты.
  • Трудовой договор.

Можно ли задерживать зарплату без выдачи компенсации?

В некоторых документах встречается информация, допускающая законную задержку по заработным платам вплоть до двух недель. Но это неправильное толкование статьи 142 Трудового кодекса.

Пункт 2 этой статьи посвящен тому, что работникам запрещают приостанавливать свои обязанности, если присутствуют следующие обстоятельства:

Но работодатель даже в таких случаях не освобождается от задержек по зарплате, перечислению компенсаций.

НДФЛ и страховые взносы с компенсаций

Порядок применения НДФЛ к таким компенсациям зависит от оформления, применяемого в том или ином случае. На компенсацию в любом случае начисляют и страховые взносы.

Есть аргументы, которые помогают этого избегать в некоторых случаях.

Пример – отнесение компенсаций к сфере материальной ответственности руководителей, а не к начислениям для мотивации самих сотрудников. Это самостоятельный вид компенсационных выплат, установленных на уровне законов. Поэтому страховые взносы к такой компенсации не начисляют.

Другие налоги рассчитываются в зависимости от системы налогообложения на том или ином предприятии.

Об уголовной ответственности предприятий и их руководителей

Уголовная ответственность у руководителей наступает, если выяснят, что задержка зарплаты связана с прямой, косвенной заинтересованностью стороны. Не важно, какому количеству сотрудников задержали зарплату. Для применения наказаний достаточно одного гражданина с нарушенными правами.

Следующие сроки задержки приведут к применению уголовной ответственности:

  1. Частичная невыплата свыше трех месяцев.
  2. Свыше двух месяцев, когда платили меньше МРОТ.
  3. Свыше двух месяцев полной невыплаты.

Ответственность уголовного характера накладывают при частичной выплате на протяжении двух месяцев и более:

Более жёсткие меры по уголовной ответственности применяются к руководителям, которые больше месяцев выплачивали зарплату, но ниже МРОТ. Наказания в этом случае последуют такие:

  1. Лишение свободы на 3 года и больше. Одновременно с ограничением в правах по работе и определенным должностям.
  2. Принудительные работы на три года, с дополнительными ограничениями.
  3. Штрафы от 100 до 500 тысяч рублей.

Такие виды ответственности перечислены в Уголовном кодексе.

Руководители имеют больше шансов избежать ответственности, когда причина произошедшего не зависит от них.

В случае с банкротством

К примеру, заработная плата и другие компенсации не поступали от работодателя три месяца и более. Причина – недостаточное количество денежных средств. В этом случае руководство либо законные представители обращаются в арбитражный суд с просьбой о признании банкротства.

Сотрудники сами имеют право применить такую же схему, чтобы компанию признали банкротом.

Ещё одно право – проведение общих собраний сотрудниками. Подчинённые собирают собрание не позднее, чем за 5 дней до такого же мероприятия у кредиторов. Контроль и организация мероприятий – задача арбитражных управляющих. На этом мероприятии нужно выбрать одного представителя, которой защищает интересы во время процедуры банкротства.

Требования со стороны сотрудников включают в общий реестр с требованиями, в том числе – составленный прежними кредиторами. Дополнительная опора в этом случае – судебные акты.

Что делать, когда работодатель отказывается платить?

Первый шаг при попытке мирного урегулирования вопроса – составление заявлений в адрес директора с просьбой о том, чтобы получить все деньги. Если и после этого от второй стороны не поступило никакого ответа – можно обращаться в вышестоящие инстанции. Для первоначальной проверки предприятия идут к трудовой инспекции.

Прокуратура или суд решают индивидуальные трудовые споры, если невыплата связана с продолжительным сроком.

Год – максимальный срок со дня установленной выплаты для принятия решений.

Материалы направляют в следственный комитет, если выявлена причина для уголовного преследования. В этом случае отсутствуют какие-либо жёсткие требования при подаче жалоб. Главное – чтобы были описаны все обстоятельства. Иногда полномочия прокуратуры может исполнять и трудовая инспекция.

Проблема ответственности работодателя перед сотрудниками за задержку заработной платы остается актуальной до настоящего дня. Как работникам, так и руководству будут полезны минимальные знания о законах в этой области.

Ответственность может быть представлена не только материальными наказаниями, но и более серьезными ограничениями. В том числе – лишением свободы на определенный срок.

Как подстраховать себя от возможной невыплаты заработной платы рассказывает юрист Антон Сорвачев:

Несвоевременная выплата зарплаты – нарушение прав сотрудников, установленных Конституцией РФ (статья 37) и Трудовым кодексом (статья 21). За такое нарушение полагается финансовая компенсация. Компенсация за задержку заработной платы – выплаты, положенные работнику за несвоевременную выплату финансового вознаграждения за работу.

По общему правилу ее размер рассчитывается, исходя из ставки, установленной Центробанком РФ (1/150 часть). По соглашению с работодателем компенсация может быть рассчитана и указана в трудовом соглашении с увеличением (но не меньше установленной законом).

Определение срока просрочки выплаты

Внутренними актами организации (в частности, коллективным договором) установлена дата выдачи заработной платы (две даты – аванс и зарплата). Согласно третьему пункту письма № 14-2-242 от Министерства труда за ноябрь 2019 года и 136 статье ТК РФ, при совпадении дня выдачи зарплаты в выходной день, ее необходимо выплатить накануне.

Период просрочки рассчитывается, начиная со следующего после дня задержки и заканчивая днем фактической выдачи заработной платы. Расчет просрочки осуществляется не в рабочих, а в календарных днях. Праздничные и выходные дни из расчетного периода не исключаются.

Формула расчета просрочки

Согласно положениям трудового законодательства, для расчета общей суммы просрочки используется стандартная формула. В ней учитываются три составляющих элемента:

Все эти данные последовательно перемножаются.

Итоговая сумма составляет общий долг работодателя по заработной плате.

Если задержки финансового вознаграждения носит периодический характер, лучше всего для расчета воспользоваться специальным калькулятором. Это необходимо, так как при годовой просрочке выплаты зарплаты нужно просчитывать капитализацию процентов за просрочку.

Штраф за просрочку выдачи зарплаты

Штраф как один из видов материальной ответственности за задержку оплаты труда установлен статьями 143 и 362 Трудового кодекса. Штраф относится к дисциплинарному виду ответственности.

Заявление о привлечении руководителя организации к ответственности штрафного типа подается работодателю представителем профсоюза в организации. Работодатель заявление обязан рассмотреть и принять меры к привлечению руководителя или его заместителя к ответственности штрафного типа.

В некоторых случаях наказание не ограничивается штрафом. Нарушившего законодательство руководителя могут не только привлечь к ответственности дисциплинарного типа, но и уволить.

После рассмотрения жалобы от профсоюза и привлечении виновного к ответственности, работодатель оповещает о принятых действиях представителя профсоюза.

Ответственность материального характера

Как и любой работник, руководитель организации несет ответственность за действительный прямой ущерб, который был причинен по его вине организации, в материальном выражении в полном объеме.

На основании положений трудового законодательства, работодатель или собственник организации вправе взыскать с руководителя сумму ущерба, который включает следующие составляющие:

  1. Общая сумма просрочки, рассчитанная по специальной формуле.
  2. Финансовая компенсация за лишение возможности осуществлять трудовую функцию.
  3. Возмещение морального вреда.

Помимо рассчитанной с учетом капитализации и изменения уровня инфляции итоговой суммы, подлежащей выплате работнику, руководитель обязан возместить заработок, который не получил сотрудник из-за невозможности трудиться. К таким случаям относится основанное на положениях законодательства приостановление работы (или забастовки).

В случае приостановления работниками трудовой деятельности, руководитель не вправе заставить их работать до полного погашения долга по заработной плате. Это будет являться принудительным трудом.

Возмещение морального вреда осуществляется на основании причиненного незаконного действия, а также бездействия (выразившегося в невыплате зарплаты). Размер моральной компенсации рассчитывается в большинстве случаев только судом. В редких случаях работодатель и сотрудник заключают соглашение о выплате такого вида.

Ответственность административного типа

Помимо дисциплинарной ответственности внутри организации, руководителя могут привлечь к административному виду ответственности. Это предусмотрено статьей 5.27 Кодекса о правонарушениях административного типа.

Размеры штрафа колеблются от одной до пятидесяти тысяч рублей. Если ответственность накладывается на должностное лицо, сумма составляет от одной до пяти тысяч в рублях, если на организацию – от тридцати до пятидесяти тысяч.

Если через некоторое время у организации будет выявлено такое же нарушение, ее руководителя могут дисквалифицировать, то есть отстранить от руководящей должности. Срок такого наказания составляет от года до трех лет.

Этот вид ответственности применяется только с санкции суда.

Процесс привлечения к ответственности административного характера заключается в следующем:

Ответственность уголовного характера

Помимо указанных видов ответственности, руководителя организации могут привлечь к ответственности на уровне статьи Уголовного кодекса. Статьей 145.1 определено наказание за невыплату не только зарплаты, но и стипендий, пенсий, пособий или иных видов выплат.

Если срок задержки составляет больше двух месяцев, а цель задержки носит корыстный характер, на руководителя могут наложить штраф до ста двадцати тысяч в рублях, либо годового заработка, либо иного годового дохода.

Альтернативными видами наказания являются пятилетняя невозможность занимать некоторые должности, осуществлять деятельность определенного рода, либо двухлетнее лишение свободы.

При возникновении серьезных последствий из-за задержки оплаты труда, сумма штрафа увеличивается до 100 000 – 500 000 рублей, срок удержания зарплаты осужденного — до трех лет, а срок лишения свободы увеличивается до трех – семи лет.

Налоговые санкции

В связи с задержкой заработной платы чаще всего происходит также задержка уплаты бюджетных обязательств, которые включают страховые взносы, НДФЛ и т.д.

122 статья Налогового кодекса указывает на наложение двадцатипроцентных штрафных санкций на сумму неуплаченного налога в случае неуплаты в полном или частичном объеме, занижения базы для расчета налогов или неверного расчета суммы обязательств перед бюджетом.

Установление умышленности таких нарушений влечет увеличение штрафа до сорока процентов от общей суммы. Задержка уплаты налоговых сумм влечет также начисление пени.

Законодательство определяет серьезную ответственность работодателя за просрочки в выплате зарплаты сотрудникам в связи с провозглашением усиленной защиты прав работников.