Как взыскать с работника материальный ущерб через суд? в 2019 году

🕒

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

При этом она не может быть ниже его покупной цены, указанной в бухгалтерской отчётности за вычетом степени износа.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

После обнаружения ущерба работодатель может частично или полностью отказаться от требования возмещения компенсации, если её сумма невелика, а виновное лицо хорошо себя зарекомендовало.

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Варианты возмещения материального ущерба работником

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Внесудебное возмещение ущерба подразумевает удержание из жалования виновного сотрудника компенсации по распоряжению работодателя.

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Основные ошибки работодателей

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!
  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба. Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!
  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба. Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.
  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность. К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.
  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований. Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Штраф за опоздание на работу

и как его избежать.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

Судебная практика

Пример 1

В суд обратилось государственное предприятие с иском к бывшему водителю Клипикову с требованием возмещения материального ущерба. Согласно заявлению, ответчик Клипиков, выполняя свои трудовые обязанности, совершил наезд на автомобиль гражданина Иванова, управляя служебным авто. Суд признал Клипикова виновным в данном ДТП и обязал его выплатить Иванову 80 тысяч материального ущерба.

Предприятие перечислило требуемую сумму на счет Иванова, после чего заключило с Клипиковым договор о возмещении им данной суммы в течение полугода. Спустя два месяца водитель был уволен по собственному желанию и платежи прекратились.

В удовлетворении исковых требований истцу отказано. По мнению суда, ответчик на момент совершения ДТП, т. е. причинения ущерба, находился при исполнении служебных обязанностей. За два месяца, что Клипиков проработал в организации, им было выплачено 20 тысяч рублей при его средней зарплате 15 тысяч.

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

Организация обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего работника компенсацию за материальный ущерб. С ответчиком Ивановым заключили договор о полной материальной ответственности. Материальные ценности были вверены ответчику на основании акта инвентаризации, закреплённого его личной подписью. При очередной инвентаризации была выявлена недостача вверенных Иванову ценностей. Ответчик предоставил письменное объяснение по данному факту, указав, что материальных ценностей, указанных в предыдущем акте инвентаризации, не было, соответственно, никакой ущерб организации не причинен.

С заработной платы Иванова было удержано 20%, после чего он был уволен. Компенсация также была взыскана и с окончательного расчёта работника (20%). Истец требует взыскать с ответчика оставшуюся сумму причинённого им ущерба.

Суд постановил данное требование удовлетворить и взыскать с ответчика оставшуюся сумму компенсации.

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

В случае, когда работник добровольно или преднамеренно наносит организации материальный ущерб взыскать с него полную сумму без его согласия не всегда возможно, в этом случае работодатель обращается в судебные органы. Далее подробно разберем, как взыскать с работника материальный ущерб через суд.

Когда приходиться обращаться в суд

​Для того чтобы узнать случаи, когда работодателю приходится обращаться в суд за возмещением материального ущерба нужно рассмотреть ситуации, в которых взыскать ущерб можно без согласия работника и привлечении третьих лиц.

Со всеми сотрудниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности, может быть заключен договор о материальной ответственности, согласно которому работник обязан возместить весь нанесенный ущерб. Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат. Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен.

Заключение этих двух договоров – это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб. Во всех остальных случаях, если работник не согласиться выплатить урон, придется обращаться в суд.

Составление искового заявления

Исковое заявление в суд о возмещении материального ущерба ничем не отличается от аналогичных заявлений по гражданским делам. Такое исковое заявление должно отвечать следующим требованиям:

  1. Быть составлено обязательно в письменной форме, неважно написано от руки или напечатано на ПК;
  2. Содержать наименование судебного органа, куда он направляется;
  3. Содержать данные об Истце. В конкретном случае им будет выступать организация, которой был нанесен материальный ущерб. Нужно указать полное наименование, ИНН, адрес, юридический и фактический;
  4. Должен быть четко указан предмет искового заявления – то есть нанесение материального ущерба и как можно более точно описана возникшая ситуация;
  5. Размер нанесенного материального ущерба, с расчетом и методикой расчета;
  6. Информация о досудебных урегулированиях спора и их результатах;
  7. Подпись истца, в данном случае, его законного представителя.

Скачать образец искового заявления о взыскании с работника материального ущерба

Помощь юриста в составлении иска >>

Определение суммы ущерба

 Определение сумму нанесенного ущерба обязательный этап взыскания через суд. Эту сумму можно определить двумя способами:

  1. Определение рыночной цены испорченного имущества на момент совершения порчи. Но этот способ нельзя использовать, если указанная стоимость, меньше, чем та, что проходит в бухгалтерском балансе.
  2. Соответственно второй способ – это стоимость, взятая из бухгалтерских документов, но не начальная, а остаточная, то есть за минусом начисленных сумм амортизации.

В основном используется второй способ расчета. К первому обращаются тогда, когда испорченное имущество полностью амортизировано, то есть его стоимость равна нулю.

Сроки для обращения в суд

Для того чтобы получить с работника возмещение материального вреда нужно соблюсти сроки исковой давности, в противном случае суд откажет в принятии иска к рассмотрению.

Срок исковой давности составляет 12 месяцев. Отсчитывается он от следующих дат:

Прочие способы взыскания материального ущерба

Помимо обращения в суд существует еще два способа попытаться возвратить ущерб:

  1. Добровольное возмещение подразумевает, что работник добровольно согласился возместить сумму, на которую он причинил вред. В этом случае между ним и организацией заключается соглашение, в котором прописывается предмет ущерба, его сумма и срок возврата. Также может быть указана периодичность погашения и сумма  ежемесячных платежей.
  2. По решению работодателя. Этот способ может быть применен только в оговоренных законом случаях и при определенных обстоятельствах. В этом случае работодатель не имеет права удерживать более 20% ежемесячной зарплаты – в обычных случаях, и не более 70% – в особых случаях.

Ошибки предприятия при взыскании материального ущерба.

Для того чтобы иметь возможность удержать с работника сумму материального ущерба в первую очередь должны быть правильно оформлены все документы. Если они будут отсутствовать или содержать неполную информацию, то суд отклонит иск  о взыскании.

Типичные ошибки работодателя:

Работодатель должен обратить внимание на все эти нюансы прежде чем подавать иск о возмещении, поскольку в противном случае, суд примет сторону работника и взыскать материальный ущерб с него не удастся.

Таким образом, можно сказать, что взыскание материального ущерба через суд с работника можно с помощью поданного искового заявления, но при этом должен быть соблюден ряд условий. Если присутствует хотя бы одно из условий, исключающее обязанность работника платить ущерб в полном объеме, то, скорее всего, взыскать его не удастся даже через суд.

Во все времена было принято, что работодатель должен доверять своему подчиненному. Именно в этом случае устанавливаются доверительные отношения, которые приводят сотрудничеству и благоприятному исходу. Но, на сегодняшний день, известно такое понятие как взыскание материального ущерба с работника через суд.

Такая ситуация может происходить по ряду причин. Среди них можно выделить передачу ценного инструмента или оборудования за территорию предприятия, некачественное выполнение работы, ущерб для предприятия. Если такое происходит, то подчиненный ответственен за произошедшее. Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

Какая ответственность предусмотрена?

Очень часто спорные моменты этого вида решаются материальным наказанием. Дабы не возникало конфликтных ситуаций, следует руководствоваться нормативными актами:
  1. Законы страны.
  1. Статья 232 Трудового кодекса.

Именно на основании данных документов вносятся поправки в договор, и участники являются равноправными сторонами. Помимо этого, нужно помнить о статье 238 Трудового кодекса. Там написано о том, как правильно реагировать на возникающую проблемную ситуацию.

Она может случиться из-за ряда причин:
  1. Нанесен вред в прямом смысле. Доказательствами ситуации являются документы и договора, акты об ущербе, инвентаризационные компоненты.
  2. Работник бездействовал прямо при проведении противоправных действий. Здесь рассматривается процедура, когда работник не только умышленно мог нанести вред, но и не предотвращать его. Именно такой пункт прописан в трудовом договоре каждого работника. И несоблюдение инструкции ведёт к плачевным последствиям.
  3. Есть присутствуют доказательства виновности. Обычно это должно подтверждаться фактами и свидетелями.
  4. Подчиненный признан виновным в том, что нанес материальный урон руководству или организации. Это было сделано либо специально, либо по неосторожности.

Какие варианты возмещения бывают?

Если говорить о том, как есть возможность возмещать весь ущерб, то стоит отметить:
  1. Частичная ответственность. Она рассчитывается как размер средней заработной платы работника. Об этом можно подробно почитать в статье 241 ТК нашей страны.
  1. Полная компенсация. Подчиненный человек должен полностью возместить все затраты, из которых складывается ущерб. Об этом свидетельствует статья 242 ТК нашей страны.

ВНИМАНИЕ !!! Если говорить о полной материальной ответственности, то стоит обратиться и к статье 243 Трудового кодекса.

Там указываются ситуации, в которых нужно прибегать к такому способу:
  1. Вред был нанесен специально.
  2. Суд подтверждает неправомерные мероприятия.
  3. Работник во время происшествия пребывал в состоянии алкогольного опьянения или под действием наркотиков.
  4. По составленному трудовому договору ответственность лежит на работнике.
  5. На месте работы имеются ценные вещи, которые были доверены работнику по договору или акту.
  6. Ущерб нанесен, когда работник некачественно выполнил свои трудовые обязательства.
  7. Работник совершил нарушение, которое повлекло за собой административную ответственность.

ВНИМАНИЕ !!! На основании приказа работник должен возместить ущерб. Помимо этого, нужно помнить, что сотрудники, которым нет 18 лет, несут вред только за умышленное действие, за действия в результате алкогольного опьянения, а также за ущерб, который повлек более серьезные преступления.

Способы возмещения

Если говорить о том, как работник возмещает все средства, из которых складывается сумма ущерба, то здесь имеется несколько способов.

К ним относят:
  1. Возмещение самостоятельно. Если была доказана вина человека, то процесс происходит либо в полной мере, либо только в виде какой-то части суммы. Участники заключают соглашение и при этом возможно погашать весь долг несколькими этапами. Помимо этого, там указываются точные даты, когда производится оплата.
  2. Вычеты с ежемесячной оплаты труда. Платеж обычно не должен превышать этой суммы.
  3. По судебному решению.

ВАЖНО !!! Если ситуация довольно сложная, то организация может заявить в суд. Он имеет право взыскать ту часть денег, которую посчитает необходимой по предварительным расчетам.

Как происходит возмещение ущерба через суд?

Если вы столкнулись с ситуацией, когда без судебного разбирательства решить проблему нельзя, то нужно рассмотреть основные причины обращения в орган.

К ним можно отнести:
  1. Работник уволен и не продолжает осуществлять свою деятельность. Именно поэтому к нему нельзя предъявить такие распоряжения.
  2. Добровольно человек отказывается возмещать все затраченные средства.
  3. Сумма намного больше, чем лимит заработной платы каждый месяц.
  4. Подчиненный не оплатил затраты, которые ему предоставляла организация. Это может быть обучение или повышение квалификации.
  5. Наниматель вносил финансовые средства за работника самостоятельную и в итоге отправил разбирательство в судебный орган. при таком исходе он должен доказать свои действия.

Начальник может в любом случае отправить жалобу в судебный орган. Предпринять такую меру можно только в течение 1 года после того, как ситуация была обнаружена. Помимо этого, сотрудник также может подать свое заявление, когда начальник не выполнял все свои требования по взысканию ущерба.

Как составить заявление?

Если вы столкнулись с ситуацией, когда следует сразу же идти в судебный орган, то следует изначально просмотреть список необходимых документов. Среди них числится исковое заявление. Оно не будет отличаться от подобных документов.

В нём представлена информация:
  1. Заявление составляется только письменным шрифтом. Это может быть сделано либо от руки, либо на компьютере.
  2. Должны содержаться все наименования сторон, а также судебного органа.
  3. Должен быть отображен предмет заявления. Лучше всего точно расписывать все детали.
  4. Подсчитана сумма, которая предъявляется к возмещению с объяснением. Помимо этого, приводится метод расчета и основания, почему он был таковым.
  5. Информация о досудебном урегулировании вопроса.
  6. Подпись истца.

Как определить сумму ущерба?

Это еще один этап, который нужно не только провести, но и грамотно обосновать. Если у вас нет необходимых знаний, то лучше эту процедуру доверить опытному юристу. Определение суммы утрат — это обязательный этап.

При этом, он может проводиться двумя методами:
  1. Определяется рыночная стоимость имущества. Но иногда такой способ не применяется. Это возникает в той ситуации, когда указанная цена ниже, чем та, которая приведена в отчетах.
  2. Цена, которая берется из бухгалтерии. Но, она должна быть остаточной. Обычно отсюда отнимается сумма амортизации, которая будет зависеть от степени износа того или иного приспособления.

В большинстве случаев применяется последний метод. К первому случаю лучше всего обращаться при полной утрате того или иного имущества.

В какие сроки можно подать жалобу?

Если вы предпочитаете получить от своего подчиненного компенсацию, то нужно соблюдать сроки. Обычно они все равны 1 году.

Но отсчет идет от периодов:
  1. Время, когда был обнаружен урон от работника. Сюда могут относиться различные мероприятия, а также любые даты, когда наниматель узнал о нанесении финансового вреда.
  2. Если работник самостоятельно решает погасить долг, то между сторонами заключается перемирие.

Остальные способы для возвращения средств

Не всегда проблемы можно решать через суд. Существует ещё как минимум два способа, которые помогут решить ситуацию:
  1. Сотрудник решает самостоятельно в добровольном порядке возмещать всю сумму ущерба. При этом, заключается соглашение, в котором прописываются все данные в виде суммы, срока, а также предмета ущерба. Помимо этого, может указываться вариант рассрочки.
  1. Если работодатель самостоятельно решил всю ситуацию. Сумма к погашению каждый месяц может варьироваться по ставке в 20-70% от среднего заработка в месяц.

Какие ошибки могут возникнуть при решении проблемы?

Дабы при возникновении конфликтной ситуации можно было взыскивать определенную сумму, следует обращать пристальное внимание на правильность оформления всей документации. Если вдруг в них представлена неполная информация, то суд может отклонить заявку.

При этом, типичными ошибками каждой организации можно выделить:
  1. Предприятие забирает в качестве погашения суммы долга ту часть денег, которая превышает ежемесячный оклад.
  2. Удержание производилось позже установленного законом срока.
  3. Не производился расчет погашения.
  4. Если проводилось расследование, то с работника не брались показания.
  5. Запрещено брать денежное вознаграждение, если действие произошло в результате природной катастрофы.
  6. Контракт на возмещение был заключён незаконно и без привлечения административных органов.
  7. Ситуация произошла по вине самого работодателя, который не обеспечил работников должными условиями.
  8. Сумма ущерба не соответствует реальности.

ВАЖНО !!! Перед тем, как работодатель решит подать дело на рассмотрение в суд, всё же, стоит убедиться в правильности его вынесенных решений. Лучше всего сразу детально присматриваться к последствиям, которые могут возникнуть в последующих этапах. Если этого не сделать вовремя, то судебный орган может встать на сторону работника. Именно тогда вы не сможете добиться компенсации.

Провести всю процедуру следует через судебное разбирательство, если вы вовремя подаете иск. Должен соблюдаться ряд требований. Но, когда при рассмотрении дела имеются недочеты или условие, которое будет указывать на невиновность работника, то взыскания не произойдет.

Бесплатный вопрос юристу

 

Бесплатная консультация адвоката по трудовым спорам

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

Трудовое законодательство предусматривает определенные меры правовой защиты для работодателей в тех случаях, когда  сотрудником был причинен материальный ущерб при исполнении своих трудовых  обязанностей.  Наиболее эффективным способом привлечения работника к материальной ответственности является судебное производство.

Для этого в первую очередь необходимо составить соответствующий документ – исковое заявление. Это – процессуальный документ, который должен быть составлен в соответствии с определенными нормами и требованиями.

Конечно, подобные дела не могут быть рассмотрены лишь в течение одного судебного заседания. Как правило, суд назначает несколько подобных заседаний, в течение которых суд:

  1. предоставляет право слова как истцу, так и ответчику,
  2. выслушивает показания свидетелей,
  3. изучает письменные доказательства,
  4. при необходимости назначает судебную экспертизу и выслушивает экспертное мнение по делу.

После полного рассмотрения дела суд принимает решение, которое может быть обжаловано одной из сторон судебного разбирательства.

Бесплатная консультация адвоката по трудовым спорам

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

Когда приходиться обращаться в суд

Данным вопросом задаются многие работодатели. В первую очередь необходимо узнать —  был ли заключен с сотрудником договор о материальной ответственности или нет. Если такой договор был заключен, можно попытаться потребовать выплату компенсации без обращения в суд.

Если же с конкретным работником не был заключен подобный договор, то в этом случае можно попытаться заключить с работником соглашение, согласно которому будет осуществлено взыскание денежных средств. Если сотрудник не согласиться, придется обращаться в суд.

Составление искового заявления

Гражданско-процессуальный кодекс требует указания в исковом заявлении:

  1. информации об истце и ответчике,
  2. оснований составления иска,
  3. правовых норм, на которых основываются требования истца.

Исковое заявление должно быть направлено в суд по месту проживания ответчика, т.е работника, который причинил материальный ущерб работодателю. К иску также необходимо прикрепить все документы, которые доказывают правоту истца.  Если иск был составлен и подписан представителем, также необходимо прикрепить к нему копию или оригинал доверенности, которая дает право представителю выступать в суде от имени истца.

 Если иск будет составлен в соответствии со всеми законодательными требованиями, суд примет его на рассмотрение и назначит дату судебного разбирательства.   К составлению данного документа нужно отнестись со всей серьезностью, ведь от него во многом зависит дальнейший исход судебного дела. Вот почему для  составления и оформления иска нужно обратиться к опытному и квалифицированному адвокату.

Определение суммы ущерба

Работодатель может самостоятельно определить размер причиненного ему вреда.  В частности:

  1. если ущерб был причинен имуществу работодателя, то при определении суммы компенсации учитывается рыночная стоимость данного имущества с учетом износа,
  2. если в результате неправомерных действий работника работодатель потерпел материальные потери, то размер ущерб определяется суммой упу материальных потерь,
  3. если из-за действий сотрудника работодателю пришлось заплатить определенную сумму денег третьему лицу, то в этом случае сумма ущерба определяется размером осуществленных работодателем выплат.

Но при определении размера суммы ущерба необходимо помнить тот факт, что трудовое законодательство предусматривает определенные лимиты. В частности, суммы, которую должен заплатить работник в качестве компенсации за причиненный им вред, не может превышать размер его средней месячной заработной платы, если, конечно, с работником не был заключен договор о полной материальной ответственности.

 Сроки для обращения в суд

Работодатель может составить исковое заявление и обратиться в суд для взыскания материального ущерба с работника в течение определенного периода времени. Это- законодательно установленный срок исковой давности, который составляет всего 1 год.

Данный срок начинает исчисляться со дня, когда работодатель узнал или мог узнать о причинении материального вреда и о нарушении его прав и законных интересов.

Если по каким-либо причинам исковое заявление не было предъявлено в течение данного периода времени, то в этом случае можно составить ходатайство о признании причин пропуска срока исковой давности уважительными. Но суд может отклонить подобное ходатайство, и в этом случае работодатель может быть лишен возможности получения судебной защиты своих прав и законных интересов. Именно поэтому к сроку исковой давности нужно относиться очень серьезно. 

Прочие способы взыскания материального ущерба

Кроме судебного взыскания материального ущерба работодатель может также попробовать получить денежную компенсацию другими способами. Наиболее распространенным вариантом является заключение соответствующего соглашению с сотрудником.  Заключение подобного соглашения создаст дополнительные гарантии для защиты прав и законных интересов работодателя. В подобном соглашении необходимо четко оформить и предусмотреть:

  1. размер причиненного материального ущерб,
  2. порядок его возмещения,
  3. сроки его возмещения,
  4. последствия невыполнения своих обязанностей работником.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается как работником, так и работодателем. Если в дальнейшем сотрудник нарушит условия данного соглашения или не возместит причиненный работодателю вред, работодатель может оформить исковое заявление в суд.

Если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, то заключение дополнительного соглашения не требуется, и работодатель может ежемесячно удерживать определенную сумму денег из зарплаты виновного сотрудника.

Ошибки предприятия при взыскании материального ущерба

На практике очень часто работодатели допускают определенные ошибки при взыскании суммы материального ущерба. Одной из наиболее распространенных ошибок является попытка взыскать полную сумму материального ущерба с сотрудника, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности. В подобной ситуации суд ограничиться лишь размером среднего месячного заработка работника.

Следующая распространенная ошибка – не проведение инвентаризации при обнаружении недочетов или при выявлении факта нанесения материального вреда имуществу работодателя. В подобной ситуации у работодателя могут возникнуть проблемы при определении размера причиненного ему вреда. Он также не сможет доказать свою правоту в суде.

Следующая распространенная ошибка – попытка взыскания суммы упущенной выгоды. Действующее законодательство четко предусматривает, что работник несет ответственность только за причинение прямого вреда. Соответственно, взыскать ущерб за упущенную выгоду у работодателя не получится.  В подобной ситуации даже не следует обращаться за защитой своих прав и законных интересов в судебные инстанции.

Возможно вам будет интересно

Об авторе

Бесплатная консультация адвоката по трудовым спорам

Цены на услуги адвоката по трудовым спорам

Многие работодатели сталкиваются с ситуациями, когда им приходится нести убытки по вине сотрудников. Причем ущерб может возникать как из-за непосредственной порчи работником оборудования, имущества и других ресурсов, так и из-за того, что руководству пришлось оплатить штраф, полученный по вине работника.

В таком случае практически каждый руководитель задумывается о взыскании ущерба с сотрудника, причем естественным является желание получить возмещение в полном объеме. Однако, на практике многие работодатели сталкиваются со всевозможными сложностями при попытке удержать ущерб с виновного лица.

Для того чтобы разобраться во всех нюансах взыскания, рекомендуется обращаться за помощью к юристу: специалист предоставит профессиональную консультацию, а также обезопасит от неправильных шагов. Также помощь юриста по вопросам взыскания ущерба с работников может заключаться в подготовке необходимой документации и представлении интересов клиента при взаимодействии с виновным сотрудником и судебными органами.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника?

Действующее трудовое законодательство ориентировано как на защиту прав работников, так и на соблюдение законных интересов работодателя, поэтому при необходимости взыскать ущерб нужно в первую очередь ориентироваться на требования закона. Ведущим законодательным актом в этом случае является Трудовой кодекс РФ, который регламентирует основные аспекты поведения всех сторон в спорной ситуации. Итак, как правило, для того чтобы материальный ущерб был возмещен, потребуется:

Важно! Если виновными будут признаны несколько работников, то возникает коллективная материальная ответственность. В этом случае ущерб рассчитывается на каждого виновного отдельно (учитывается степень вины).

При этом взыскание ущерба с сотрудника можно осуществлять как во внесудебном, так и в судебном порядке. Избежать обращения в суд возможно, если виновный признает причиненный ущерб и согласится добровольно погасить сумму. Без суда можно обойтись и в ситуации, когда размер ущерба не превышает заработную плату виновного (месячный заработок), с момента выявления факта причинения материального ущерба прошло не более месяца, а трудовые отношения между сторонами сохраняются.

Судебный порядок возмещения предусмотрен в ситуации, когда размер ущерба превышает месячную зарплату виновного, а с того момента, когда ущерб был выявлен, прошло больше месяца. Обращения в суд для взыскания ущерба с работника не избежать и в ситуации, когда сотрудник уже не работает в компании: взыскивать средства с уволенных нужно в судебном порядке.

Что нужно учесть при проведении расследования и расчете суммы ущерба?

Итак, проведение расследования и расчет суммы ущерба должны осуществляться в соответствии с рядом требований. Так, при проведении проверки нужно обязательно истребовать с лица, виновного в причинении материального ущерба, письменные объяснения. При этом сотрудник, который признается виновным, имеет право знакомиться с материалами проверки, а в случае несогласия — обжаловать их (такие же права предоставляются его представителю).

Важно! Удерживать средства можно только в случае причинения реального ущерба. Соответственно, вопреки распространенному мнению, упущенная выгода компенсации не подлежит.

При выполнении расчета суммы ущерба, учитывается остаточная стоимость оборудования или другого имущества. Что это означает? Так, например, если виновный нанес повреждения полностью списанному оборудованию, взыскание будет невозможно. В случае порчи товара, подлежащего продаже, ущерб рассчитывают исходя из закупочных цен.

Кроме того, взыскание материального ущерба не означает, что виновный не может быть привлечен к другим видам ответственности (даже если работодатель удерживает компенсацию, работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности).

Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме?

Взыскание ущерба с работников может осуществляться как в полном объеме, так и частично (т.е. с работника, вопреки желанию руководства получить полную сумму, будет взыскана только ее часть). В каких случаях компенсация выплачивается в полном объеме? Это возможно в следующих ситуациях:

Также ущерб компенсируется в полном объеме при условии, что виновный одновременно является руководителем компании. Полная ответственность при наличии соответствующего договора ожидает заместителей руководителя, главного бухгалтера или других сотрудников (в частности, кассиров, продавцов и т.д.). Взыскание ущерба в полном объеме происходит и в ситуации, когда виновный, отвечающий за сохранность сведений, разгласил конфиденциальную информацию.

Когда можно удержать ущерб только частично?

Частичная компенсация выплачивается в тех случаях, когда виновник не несет полную ответственность, но и не может быть освобожден от обязанности возместить ущерб. В подобных ситуациях расчет компенсации происходит с учетом среднемесячного заработка виновного, однако с одной зарплаты нельзя удерживать больше пятой части (т.е. 20 %).

Иногда доля удерживаемых средств может быть увеличена, но только при наличии судебного решения. Самостоятельно руководство компании принять такое решение не вправе. Если виновный увольняется, с выплат, которые полагаются сотрудникам при увольнении, также удерживается не более 1/5.

Таким образом, взыскание ущерба с работников — это сложный процесс, на всех этапах которого нужно учитывать множество нюансов (продолжаются ли трудовые отношения с работником, превышает ли размер компенсации месячный заработок виновного и т.д.).

Для того чтобы вернуть средства, от работодателя требуется действовать в соответствии с законом и избегать нарушений. В этом случае значительно повышаются шансы на принятие положительного решения в том случае, если дело дойдет до суда.