Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным? в 2019 году

🕒

​К сожалению, с подобной проблемой сталкивается множество людей. Работодатели часто умышленно создают такую атмосферу в организации, в которой невозможно производительно трудиться какому-то конкретному сотруднику или же целому отделу. И как результат – работник пишет заявление об увольнении, где указывает причину: «по собственному желанию». Нередко после подобного инцидента работник хочет доказать, что увольнение было не его волеизъявлением, а спровоцировано волей нанимателя. Но как это сделать правильно? Какие привести аргументы, как действовать в такой ситуации и как в итоге доказать, что увольнение по собственному желанию было вынужденным? Ответы на эти вопросы можно найти в данной статье.

Нормативно-правовая база

Конечно, если человек на самом деле написал заявление об увольнении самостоятельно с указанием причины собственного желания, доказать, что он освобожден от трудовых обязанностей незаконно будет достаточно непросто. Но тем не менее стоит вооружиться нормативно-правовой базой. Так, вспомним Постановление Верховного Суда Российской Федерации, где говорится, что прекращение действия трудового договора по желанию трудящегося возможно лишь в случае его добровольного решения. То есть проблема такова: надо доказать, что вас именно заставили написать такое заявление, и ваше решение сделано не добровольно, а под давлением.

Хорошо, если вы знали заранее, что состоится разговор с нанимателем, и он будет вас склонять к увольнению или даже предлагать это прямым текстом. Или же, возможно, вы сами вышли на это разговор, заранее подготовившись: вооружились диктофоном. Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса. Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания.

Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд.

Как признать увольнение незаконным?

Расскажем вам некоторые юридические хитрости, с помощью которых можно добиться признания увольнения незаконным – путем неправильного его составления. Например:

Помните и о вашем праве, зафиксированном в Трудовом Кодексе Российской Федерации: статья 80 гласит, что пока не истек срок предупреждения (в обычных условиях он составляет две недели) работник имеет законное право забрать свое заявление. И процедура увольнения не произведется, при условии, что на это место не приглашен другой работник в письменной форме, которому при таком положении дел уже нельзя отказать в принятии. Если же работодатель не сможет предоставить суду подобного документа о приглашении другого сотрудника, у вас есть полное право оставаться на своем рабочем месте.

Иными словами, уже приглашенному работнику незаконно отказывать в принятии его на работу в течение месяца, но не с даты создания того самого письменного приглашения, а с момента, когда он закончил трудовые отношения со своим работодателем и готов приступить к работе на новом месте.

Так ТК РФ защищает права всех субъектов трудовой сферы и в это же время создает некоторые трудности для нечестных работодателей, которые могут попытаться использовать письменное приглашение как способ выхода из спорной ситуации в случае с неправомерным увольнением неугодного работника. То есть нанимателю необходимо будет доказать и факт того, что он в письменной форме пригласил нового сотрудника, и факт расторжения этим человеком своих текущих трудовых отношений (на предыдущем предприятии).

Иск о незаконном увольнении

Чтобы вы были полностью вооружены теоретическими знаниями, расскажем, какие именно обстоятельства выясняет суд при рассмотрении иска об установлении факта незаконного увольнения:

Необходимые документы в суд

Будьте готовы, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее):

Скачать иск о незаконном увольнении (образец/бланк).

Так, в статье разобраны вопросы, связанные с тем, как можно доказать, что увольнение по соглашению сторон на самом деле – вынужденное. Например, для вынесения решения суда о принуждении работника к увольнению не будет достаточно одного лишь высказывания нанимателем претензий по работе. Необходимо условие, что подобные претензии имели четкую цель склонить сотрудника к увольнению якобы по собственной инициативе.

Таким образом, некоторые действия работодателя могут быть расценены судом как вынуждение к увольнению, если они были направлены на то, чтобы работник сам инициировал свое увольнение: то есть нарушение условий и охраны труда в организации, создание ситуации, когда работнику трудно выполнять свои обязанности и продуктивно работать, ведёт к признанию характера увольнения как вынужденного.

Если у вас остались неразрешенные вопросы или вам требуется бесплатная консультация юриста по трудовым отношениям, то задайте свой вопрос в форме ниже и наш дежурный юрист онлайн оперативно поможет вам разобраться в вашей конкретной ситуации. 

Каждый человек нуждается в материальной стабильности, которая обычно напрямую связана с наличием постоянного места работы. Поэтому, в большинстве своем, люди ценят свое рабочее место и боятся его потерять. К сожалению, не все работодатели в нашей стране понимают это. И, к еще большему сожалению, далеко не все из них отличаются порядочностью.

Сегодня не редкостью стало вынужденное увольнение, т.е. ситуация, в которой человека различными способами принуждают расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, когда он подобного желания совершенно не испытывает.

Мотивации у работодателя могут быть самыми разными: от личной неприязни к сотруднику до необходимости освободить рабочее место для «своего» человека.

Что делать в случае вынужденного увольнения

Преследуя свои цели, руководитель умышленно создает такую психологическую (и не только) атмосферу, в которой просто невозможно производительно и спокойно трудиться. Например, нарушаются условия и охрана труда, создаются ситуации, когда работнику затруднительно выполнять свои обязанности и т.д.

И часто человек, не выдерживая, пишет заявление об увольнении. А потом, опомнившись, хочет доказать, что увольнение, на самом деле, не являлось его личным желанием, а было спровоцировано.

Но можно ли это теперь это сделать? Как действовать в подобной ситуации, какие можно привести доказательства и аргументы в свою защиту?

Когда заявление уже написано, и увольнение состоялось, доказать, что оно было вынужденным, будет непросто. Но возможно. Итак, как можно доказать, что решение было принято под давлением?

Во-первых, психологическая обработка человека, которого хотят вынудить уволиться, происходит обычно не за один день. Поэтому, примерно зная, когда такой разговор состоится (или намеренно вызвав работодателя на него) следует вооружиться диктофоном.

Если в ходе беседы руководитель оказывал давление, особенно с использованием угроз, эта запись сможет стать весомым доказательством на судебном процессе.

Во-вторых, полезно будет заручиться свидетелями в лице коллег по организации, которые впоследствии могли бы дать показания в суде.

Только собрав несколько надежных доказательств, можно обращаться с заявлением о неправомерности увольнения в судебные инстанции.

Чем могут помочь нормы закона

Если вы еще не уволены официально, можно вспомнить о праве, прописанном в статье 80 ТК РФ, которая говорит о том, что (в случае обычного трудового договора), в течение двух недель можно забрать заявление назад.

Тогда увольнение не состоится, за одним исключением: если на это рабочее место уже приглашен в письменной форме другой человек, и ему невозможно отказать в трудоустройстве. Если такой документ у работодателя отсутствует, вы вправе, отозвав заявление, остаться на своей должности.

В случае, когда документ в наличии, можно проверить, закончил ли приглашенный сотрудник свои отношения с предыдущим работодателем, и действительно ли он готов приступить к работе.

Таким образом, закон защищает права работников, лишая нечестных работодателей лазейки, которую они пытаются использовать в виде письменного приглашения другого сотрудника.

То есть, работодателю, в случае суда, придется доказывать и сам факт приглашения, и то, что на момент его подписания, вновь нанимаемый сотрудник был уже свободен от своих предыдущих трудовых обязательств.

Пока заявление еще не написано или может быть отозвано, можно обратиться в инспекцию по труду, либо в прокуратуру. За подобными обращениями, как правило, следует тщательная проверка всех обстоятельств и с той, и с другой стороны.

По результатам проверки руководитель может получить предписание о недопустимости своих действий.

Есть еще некоторые юридические тонкости, которые могут помочь в отстаивании своих прав в суде. При написании текста заявления постарайтесь, чтобы в них не фигурировала фраза: «собственное желание», используя более обтекаемые формулировки.

Например, «прошу освободить от должности». Просьба освободить от должности и уволить по собственному желанию по-разному могут быть восприняты в суде.

Таким образом, на суде можно будет сказать о том, что, в силу невыносимых условий, созданных работодателем, вы хотели лишь оставить конкретное место, а совсем прекращать работу в организации не собирались.

Судебный иск и разбирательство

Как правило, рассматривая подобные иски, суду требуется выяснить следующие обстоятельства:

Таким образом, весь порядок увольнения проверяется на его правомерность и законность.

От подателя иска суд может потребовать пакет документов, которым желательно запастись заранее:

Так можно доказать, что увольнение, выглядящее добровольным, на самом деле вынужденное, и в судебном порядке признать его недействительным, восстановившись в прежней должности.

Работодатель же решением суда может быть привлечен к административной ответственности.

И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.

Как доказать, что ваше увольнение было вынужденным?

Кроме того, в случае незаконного увольнения работодатель обязан будет возместить вам упущенную выгоду, то есть неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Это будет сделано в том случае, если зарплату вы не получали из-за неверно проведённой процедуры увольнения, внесения в трудовую книжку неточной записи или формулировка причины увольнения не соответствовала установленной законодательством.

Важно

Согласно ст.394 ТК РФ, если в суде будет доказано, что увольнение было незаконным, то сотрудника обязаны восстановить на прежней работе. Период отсутствия на рабочем месте признается вынужденным прогулом, следовательно, работодатель должен будет вам его оплатить.

Инфо

Срок исчисляется со следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе. При этом суд принимает решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как доказать незаконность увольнения?

В суде мы запросили записи с камер уличного наблюдения города Москвы. На основании этих данных мы доказали, что сотрудница опоздала на 3 часа, а не на 4. Это уже не является прогулом. Увольнение было признано незаконным. 5. Работодатель создал условия для нарушения Если человек ничего не нарушал и не хочет уходить самостоятельно, работодатель может подстроить нарушение работником трудовых норм.
То есть создать условия при которых работник будет вынужден нарушить трудовой договор. Пример из нашей практики: 3 человека — сотрудники офиса уволены за прогул.

В качестве подтверждения работодатель представил свидетельские показания, данные из пропускной системы и записи видеокамер в офисе. В реальности же их пропуска и удаленный доступ просто заблокировали на эти дни.
Работники сразу обратились к нам — мы смогли быстро собрать базу доказательств и оспорить увольнение. 6.

Незаконное увольнение: чего опасаться работодателю

Чтобы избежать этой ситуации, попросите суд во время рассмотрения дела определить задолженность с учетом требований налогового законодательства. Компенсация морального вреда за незаконное увольнение сотрудника Вы обязаны компенсировать незаконно уволенному работнику моральный вред, если он потребует этого в суде.

Внимание

Размер компенсации суд определит в решении о восстановлении на работе. Справка Суд учитывает:

  1. объем и характер нравственных, физических страданий, которые причинили уволенному;
  2. степень вины работодателя;
  3. дополнительные обстоятельства;
  4. требования разумности, а также справедливости.

Вы можете не дожидаться решения суда и договориться с работником о размере компенсации, которую ему выплатите.

Но факт выплаты нужно отразить в документах, где будет стоять подпись самого сотрудника. При этом сумму нужно написать и прописью.

Защищаем свои права при незаконном увольнении с работы.

Справка Для немедленного исполнения отмените приказ об увольнении и возместите:

  1. средний заработок за все время вынужденного прогула;
  2. моральный вред — размер компенсации определит суд.

Если вовремя исполните решение суда, не придется выплачивать денежную компенсацию за задержку зарплаты. Средний заработок за время вынужденного прогула можете уменьшить только на сумму выходного пособия, которое выплатили при увольнении.

Вы не можете уменьшить средний заработок за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения на суммы, которые работник получал в этот период. Возможно, вам будет интересно узнать: Расчет среднего заработка, если доказано незаконное увольнение работника Период вынужденного прогула — время, когда работник был лишен возможности трудиться: с момента увольнения до восстановления.
За этот период вы обязаны выплатить средний заработок.

Что делать в случае незаконного увольнения

Необходимые документы в суд

Будьте готовы, что суд запросит у вас следующие документы (поэтому рекомендуем подготовить их заранее):

Скачать иск о незаконном увольнении (образец/бланк).

Незаконное увольнение работника. как добиться признания увольнения незаконным?

Однако работодателем не была запрошена объяснительная и не был составлен акт об отказе работника от объяснений. Эти документы обязательны в подобных случаях. Такое увольнение незаконно. 3. Увольнение с испытательного срока Мало кто знает, но нельзя уволить работника с испытательного срока просто потому что он «не подошел». Уволить с испытательного срока можно только в случае обнаружения и наличия доказательства нескольких несущественных или одного существенного нарушения работником трудовых обязанностей. То есть у работодателя должны быть неоспоримые доказательства нарушения работником обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции или трудовом договоре. Причем по поводу этих нарушений работнику должны быть сделаны замечания в установленном порядке. Пример из нашей практики: Молодому человек сказали, что по результатам испытательного срока он не подходит и предложили уволиться.

Незаконное увольнение – что делать при увольнении

Более всего в наше сложное время (да и во все времена) человеку не хватает стабильности. И, как показывает практика, даже наличие постоянной работы не является залогом этой самой стабильности — потерять рабочее место можно в любой момент.

И далеко не всегда причиной для увольнения является вина самого сотрудника. В каком случае увольнение не будет считаться законным, и как быть, если оно все-таки произошло? Содержание статьи:

  1. Признаки нарушения ТК
  2. Куда обращаться
  3. Сроки обжалования
  4. Правовые последствия
  5. Подготовка к обращению в суд

Какое увольнение работника считается незаконным Прежде всего, стоит отметить, что законным увольнение будет лишь в том случае, если соответствует основаниям (одному из), предусмотренным Законом (ст.77-84 ТК).

В остальных случаях оно будет незаконным. Например, при…

Суд Как показывает практика, самую высокую эффективность при решении случаев противозаконного увольнения даёт подача искового заявления в суд. Большинство судебных решений в подобных случаях выносятся в пользу работника.

Исковое заявление подаётся в тот районный суд, в юрисдикции которого находится предприятие. Судебное решение является обязательным для каждого, а его исполнение находится под контролем судебных приставов.

Обращаться в прокуратуру или инспекцию труда нужно с одновременной подачей иска в суд, так как первые два органа не занимаются доскональным изучением вопроса. Сроки обращения Также значение при оспаривании неправомерных приказов об увольнении работодателя имеют сроки.

Пропуск их лишает работника правомочия обжаловать противозаконное лишение работы. Для подачи заявления в соответствующие органы установлены следующие сроки.

Как доказать факт незаконного увольнения

Также порой работников заставляют заранее написать заявление на увольнение без даты и подписи — такие методы тоже незаконны. Пример из нашей практики:Сотрудника МВД уволили по подделанному заявлению на увольнение. В судебном процессе мы потребовали проведения судебной экспертизы подписи. На основании результатов экспертизы суд признал увольнение незаконным. 9. Принуждение к увольнению Если доказать, что работодатель принудил подписать заявление об увольнении или соглашение сторон — суд признает увольнение незаконным. Принуждением являются только конкретные угрозы о неблагоприятных последствиях, если сотрудник не уволится. Например, угрозы увольнения «по статье» — по надуманным основаниям; угрозы об ухудшении трудовых условий; итд. Не является принуждением простое предложение уволиться, даже в грубой форме.

Чаще всего встречаются следующие обстоятельства незаконного увольнения:

Увольнение под принуждением К сожалению, менталитет простого народа таков, что под минимальными угрозами со стороны руководства пишут заявления об увольнении по собственному желанию. Такое принуждение является абсолютно незаконным. Однако, чтобы доказать свою правоту, сотруднику необходимо предъявить убедительные факты принуждения.

Простое заявление работодателя об этом может быть расценено не как принуждение, а как предложение. Отличным решением будут аудио- и видеоматериалы, зафиксировавшие данный факт. Но лучше всего не поддаваться таким угрозам и уговорам со стороны работодателя.
Следует заметить, что незнание работником законодательства и полагающихся ему льгот и компенсаций не считается уважительной причиной для пропуска сроков подачи иска, если впоследствии выяснится, что права были нарушены
. О нарушении прав человек может беспрепятственно узнавать из актов, находящихся в открытом доступе. В связи с этим течение срока начинается не с даты фактического ознакомления с документом, где отражены льготы и компенсации, а с момента, когда работник мог узнать о них. Читайте по теме в электронном журнале Как рассчитывается компенсация за незаконное увольнение Если уволите сотрудника без законного основания или же нарушите порядок увольнения, суд восстановит его на работе. Это решение суда вы обязаны исполнить как можно быстрее(ст. 396 ТК).

На сегодняшний день многие из нас на работе сталкивались с неправомерными действиями руководства. Если вам нужно доказать, что работодатель вынуждает уволиться, то следует запастись весомыми аргументами и доказательствами.

Почему начальник так делает?

Если говорить об основных причинах такой неприятной ситуации, то стоит отметить его желание избавиться от того или иного сотрудника. В самом начале, нужно помнить, что при возникновении такой сложной ситуации любой начальник хочет избавиться от обыкновенных трудовых отношений с вами. Конечно, это можно сделать и в результате ходатайства начальника, но процедура будет сложнее. Именно поэтому во многих объединениях и процветает система увольнения по инициативе работника, когда человек этого не хочет.

Что по поводу нормативного обеспечения?

Когда человек в самостоятельном порядке решил, что хочет пройти процедуру увольнения, а также подкрепил его весомой причиной, то доказать обратное очень сложно. Но не стоит отчаиваться, потому что это встречается часто и решается довольно просто. Нужно только вспомнить о постановлении главного суда нашей страны. Там излагается, что прекращение всех трудовых отношений может происходить, когда человек принял добровольное решение. Именно поэтому, если вы докажете то, что вас принудили, то тогда ваша сторона будет справедливой. 

Но как же правильно доказать свою точку зрения? Для этого стоит воспользоваться некоторыми методиками:
  1. Если вы знаете о том, что начальник хочет вынести вам такой вердикт без подкрепления какими-либо причинами, то тогда стоит вооружиться диктофоном. Это позволит записать его разговор и в дальнейшем использовать при судебном разбирательстве. 
  2. Когда начальник начнет использовать угрозы, то это в последующем напрямую повлияет на решение суда. 
  3. Подобный разговор можно произвести в присутствии свидетелей. Для этого, начальника нужно вывести на всеобщее обозрение сотрудников организации, которые в дальнейшем смогут подтвердить то, что вы правы. 

Только после того, когда у вас будут реальные подтверждения, сможете выиграть процесс. Когда процедура увольнения произошла, то тогда сразу нужно обращаться в судебные органы. 

Когда процедура считается незаконной?

Если вы догадались, что принудили написать документ по собственному желанию, то стоит вспомнить о некоторых юридических отступлениях. Именно при помощи них ваше желание будет считаться недействительным.

К таким можно отнести:  
  1. В самом заявлении не отображено четкой формулировки, почему вы хотите расторгнуть отношения. Нужно обратить внимание на формулировку всех фраз, а также заручиться некоторыми хитростями. Вы можете написать заявление немного с другим выражением своего желания. Суд должен будет принять решение, что напрямую вы не написали о своем увольнении по весомой причине. 
  2. Не нужно указывать в официальной бумаге то, что вы по своей инициативе хотите уволиться. При проведении судебного разбирательства стоит поговорить, что начальник не смог создать ситуацию для комфортного проведения работы и что это не желание, а просто неизбежность. 

Другими словами можно отметить, что всегда можно найти пути решения таких обстоятельств и их просто нужно знать.  

Также стоит вспомнить законодательный акт – статью 80 ТК. Там говорится, что имеется срок предупреждения. Для всех случаев он варьируется в пределах 14 дней. За этот период любой работник может изменить предыдущий ответ. Увольнение не произведется при условии того, что еще не нанимался человек по приказу.

Как будет выглядеть иск?

Обращение в суд для упрощения сложившейся ситуации – это всегда сложно. И в первую очередь, морально. Дабы доказать свою невиновность, стоит запастись некоторыми теоретическими знаниями.

При этом, следует посмотреть на то, какие обстоятельства были при написании. К ним можно отнести:
  1. Условия, которые были в организации при увольнении. 
  2. Желание работника на увольнение. 
  3. Причины, по которым было написано заявление. Здесь изучаются отношения между сотрудниками, а также с начальником. 
  4. Нужно подумать и о том, при каких обстоятельствах происходила подача документа. Здесь следует принимать во внимание тот факт, что должен выдерживаться двухнедельный срок.
  5. Проходит анализ всей процедуры увольнения, а также устанавливается законность проведения.

Всё это должно быть рассмотрено только в судебном разбирательстве, что является законным. Если же этого не произошло, то тогда нужно обратиться в другой судебный орган или в организацию повыше.

Какие документы нужно предоставить в суд?

Когда вы решили подавать жалобу в судебное разбирательство, то стоит запастись не только доказательствами, но и пакетом документов. Их следует подготовить заранее.

К нему стоит отнести:
  1. Копия документов, которыми регулировалось принятие на работу.
  2. Копия договора и должностной инструкции.
  3. Приказ, если вы уже уволены. 
  4. Заявление или его копия, чтобы проанализировать истинные побуждения для увольнения и остальное содержание. 
  5. Доказательственная база. Сюда могут относиться показания свидетелей, либо компромат на разговор с начальником. Только после того, когда вы предоставите все данные, дело может быть рассмотрено. К этому нужно отнестись серьезно, потому что от данной процедуры будет зависеть дальнейшая судьба вашей работы.

Помимо этого, обращается детальное внимание на составление искового заявления, которое имеет стандартную форму. Сейчас образец можно найти на специализированных сайтах. Он имеет стандартную форму, в которой отображаются данные об истце, а также ответчике. В тексте искового заявления нужно указать все правовые акты, по которым будет производиться вынесение решения. Вы должны будете описать то, что вы хотите видеть в итоге.

ВНИМАНИЕ !!! В большинстве случаев должно произойти восстановление в должности, а также взыскание материального ущерба. Помимо этого, записывайте все приложения, которые будут идти вместе с исковым заявлением. 

Что грозит руководству за проведение манипуляции?

Не каждый начальник помнит, что бывает в случае принуждения своих подчиненных к написанию заявления по своей инициативе. Когда обиженный подчиненный обращается за помощью в инспекцию по труду, то после этого назначается проверка в кадрах. Там редко бывает всё на своём месте, поэтому штрафов и административной ответственности начальнику точно не избежать.

ВАЖНО !!! В законе не предусмотрено решение вопроса по поводу увольнения по собственному желанию. Любые проявления халатности будут вне закона. И если ваш начальник пытается такими способами выгнать сотрудника или подгоняет его под нарушение договора, то это повод подать иск в суд. Здесь может представиться возможность жалобы в клевете или оскорблении.

С чего можно получить выгоду?

Очень часто бывает такое, что работодатель ни при каких условиях не желает оставлять работника на его рабочем месте. И тогда кто-то может просто уйти, кто-то долго ругаться, а кто-то получить ещё и выгодные отступные. Среди них имеется множество способов, которые только положительно повлияют на жизнедеятельность работника.

Если начальник решил избавиться от вас быстро и без конфликтов, то можно предложить ему следующие варианты отступного действия:
  1. Выплата выходного пособия, сумма которого устанавливается по договоренности между обеими сторонами. 
  2. Выдача на будущее отличных рекомендаций в письменном виде для того, чтобы работник мог устроиться в любую организацию по желанию. 
  3. Перед увольнением должна иметься возможность отгулять неиспользованный отпуск или получить компенсацию в полном размере. 
  4. Уволить работника начальник обещает не сегодня, а через несколько недель. Это время можно использовать на поиск работы.

Как видно, таких вариантов существует большое множество. Кто-то может воспользоваться только одним способом, а кто-то воплотит в реальность все вышеприведенные. Всё будет зависеть от каждой конкретной ситуации, а также от настроения начальника. Нужно помнить об отступлениях, но всё же варьировать ситуацией. Если вы видите, что руководство не идет на уступки, то подобных действий производить не стоит. 

Вывод

Нужно помнить, что при любом нарушении ваших прав на работе вы можете заявить об этом в судебные органы. Это позволит добиться справедливости и больше не встречаться с подобными ситуациями.

ВНИМАНИЕ !!! Если же вы не уверены в своей юридической грамотности, то лучше обратиться за помощью к специалисту. Опытный юрист ответит на все ваши вопросы и поможет составить иск о незаконном увольнении. Это является серьезным подспорьем в любой сложной ситуации. Здесь оказывает влияние и психологическая составляющая. Когда человек получает помощь, то может не беспокоиться о дальнейшем ходе процедуры, потому что уверен в своей правоте. В дальнейшем, это позволит выиграть дело и добиться всего, чего вы захотите в рамках закона.

Бесплатный вопрос юристу

 

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

«Если вы не планируете расставаться с работодателем, то, конечно, писать такое заявление не стоит. Вступать в открытую конфронтацию с начальством тоже не рекомендую. В первую очередь следует уточнить у руководства, чем вызвано такое решение, и, исходя из ответа, предпринимать конкретные действия», — советует старший юрист департамента трудового права Института профессионального кадровика Татьяна Ширнина.

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
  2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
    «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

«Если и эти действия ни к чему не привели, необходимо написать соответствующее заявление в прокуратуру. Если же обращение к помощи «ока государева» не принесло результатов, работник должен приготовиться отстаивать свои интересы в суде. С этой целью важно заранее обеспечить наличие доказательной базы», — указывает адвокат Владимир Постанюк.

Если руководитель оказывает давление

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч
. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

«Если же работодатель применил в отношении своего сотрудника насилие, то его ожидает уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он.

Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

«У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны. Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора). В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст. 128.1 УК РФ), оскорблении (ст. 5.61 КоАП) и т. д.», — добавляет Постанюк.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

«Вы не соответствуете занимаемой должности»

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Про должностную инструкцию

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Если же трудовые обязанности и квалификационные требования к занимаемой должности нигде не прописаны, то уволить такого работника за несоответствие занимаемой должности по закону работодатель не может», — подчёркивает Ширнина.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Что делать, если заявление уже написано?

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

По словам эксперта, в таком случае доказать понуждение работодателя достаточно сложно, поскольку именно на работнике лежит обязанность по доказательству того, что его заставили уволиться по собственному желанию.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.