Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке в 2019 году

🕒

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве. Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит.

Но иногда работодатели пренебрегают законом и увольняют работника только по своему желанию, без предупреждения. Что делать в данной ситуации:

Виды увольнения

Все основания для увольнения указанные в Трудовом Кодексе условно можно разделить на три вида:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Поэтому прежде чем идти обжаловать увольнение без предупреждения, необходимо разобраться имел ли работодатель на это право.

Если увольнение происходит по причинам, не зависящим от желания сторон, то предупреждать работника в большинстве случаев необязательно. Сюда относится:

При увольнении по инициативе работодателя предупреждать нет необходимости, когда работника увольняют за однократный грубый или неоднократно повторяющийся проступок.

Это основной перечень оснований для увольнения без предупреждения.

Но иногда работодатели позволяют себе уволить работника без законных оснований:

Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать.

Что делать если увольнение незаконно

Когда увольнение не законно работнику ничего не остается, как обратиться за помощью в соответствующие органы.

В первую очередь заявление стоит написать в трудовую инспекцию, она проведет расследование и может вынести предписание восстановить работника на его должности.

Как вести себя работнику, которого поставили перед фактом свершившегося увольнения?

Не нужно доказывать работодателю, что он не прав, а главное не нужно указывать на грубые ошибки. Необходимо спокойно забрать положенные выплаты и трудовую книжку. А затем пойти в ГИТ или прокуратуру, или даже обратится в суд. Главное не подписывайте никаких документов, кроме приказа об увольнении, тем более задним числом.

Помните, тот факт, что работник получил на руки трудовую книжку и расписался за это, не делает его увольнение законным. Ему даже нет необходимости запрашивать копии документов послуживших основание для увольнения. Проверяющие сами все проверят при проведении расследования, и если хотя бы один документ будет оформлен неправильно, то работника восстановят на рабочем месте.

Санкции за незаконное увольнение

Незаконное увольнение работника грозит работодателю следующими последствиями:

  1. работника восстанавливают на должность;
  2. работнику выплачивается вся средняя заработная плата за вынужденный простой;
  3. работнику выплачивается моральная компенсация;
  4. на работодателя налагается административный штраф.

В денежном выражении может набежать довольно большая сумма, особенно если учесть, что у работника есть три месяца на обжалование незаконного увольнения. Это значит, что обжаловать действия работодателя он может начать в конце третьего месяца. И если он выиграет суд, эти три месяца автоматически становятся вынужденным простоем и подлежат оплате, не только в сумме средней заработной платы, но и в случае повторного увольнения, компенсации за не отгулянный отпуск.

Бывают ситуации, когда работодатель уволил без предупреждения. Для полного разбора ситуации начать необходимо с проверки законности действий работодателя. Для этого необходимо установить основание для увольнения, указанного в приказе.

На сегодняшний день, законодатель предусмотрел защиту прав, связанных с осуществлением работником своих должностных обязанностей, регламентируемую не только непосредственно ТК РФ, но и высшим НПА государства — Конституцией.

Важно понимать, что реальное основание, послужившее причиной для увольнения не может противоречить основанию в трудовой, следовательно, личные мотивы начальника, связанные с неприязнью к сотруднику, нарушением им правил этикета или любых других норм, не имеющих отношения к трудовому договору, не могут послужить поводом для его одностороннего расторжения.

Ниже рассмотрены несколько причин, когда управление вправе разорвать отношения с сотрудником, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Увольнение в связи с реорганизацией, что делать?

Первостепенной задачей является проверка законности действий работодателя. Вышеуказанная статья закрепляет категории работников, которые защищены от прекращения с ними трудовых отношений вне зависимости от потери юридического статуса организации. Сюда относятся женщины, находящиеся в декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске по любому основанию.

Если происходит сокращение штата сотрудников

При проведении сокращения, руководитель сотрудников обязан в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предоставить альтернативные вакансии для выбора не ухудшающие имеющиеся условия.

Если сотрудник, по мнению руководства, не соответствует занимаемой должности

Данная причина должна быть обоснована протоколом аттестационной комиссии, в котором будет указан весь перечень обязанностей наемного сотрудника, а также факты его несоответствия.

Если зафиксировано многократное нарушение обязанностей без уважительных причин

Необходим целый пакет документов, которые смогут удостоверить факт неисполнения поручений руководства.

Если зафиксировано грубое нарушение обязанностей, сюда можно отнести появление на рабочем месте в состоянии опьянения (как наркотического, так и алкогольного), прогула при отсутствии на то причины, распространения персональных данных

Необходимо собрать свидетельства других работников, записи камер и другие свидетельства, имеющиеся в распоряжении руководства.

Если совершено тайное хищение имущества или растрата, которая связана с исполнением должностных обязательств, и имеется приговор суда.

До момента введения в силу решения сотрудник имеет законное право продолжать свою трудовую деятельность на общих основаниях.

Если выявлено нарушение требования охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия

Может быть подтвержден профсоюзом трудящихся, специалистом по охране труда, если таковые имеются на предприятии.

Выявлены действия сотрудника, которые привели к потере доверия со стороны руководства

Наиболее сложная причина для увольнения сотрудника, необходимо доказать отсутствие субъективности принятого решения.

Если руководитель сотрудников выявляет подлог со стороны сотрудника в части предоставленных при трудоустройстве документов

Иные причины могут быть указаны согласно специфике трудовой деятельности, но не могут противоречить действующему законодательству.

Как поступить, если руководитель вас уволил, при этом не оплатил отпуска в РФ

При проведении процедуры увольнения руководитель сотрудников обязан, помимо выдачи всех необходимых документов, исполнить так же все обязательства в части обязательных материальных выплат:

Если какая-либо из вышеперечисленных выплат не была произведена, сотрудник вправе предъявить письменную претензию в отношении работодателя с требованием пояснить причины отсутствия расчета, а также потребовать указания сроков получения выплат. Претензию необходимо оформить в двух экземплярах с отметкой работодателя о принятии данного документа.

ВАЖНО !!! Так же руководитель сотрудников имеет возможность расторгнуть трудовой контракт с нанятым сотрудником, до истечения испытательного периода, предоставив за три дня письменные разъяснения причин, послуживших основанием для принятия такого решения.  Данное право регламентируется 71 статьей Трудового кодекса.

Итак, если увольнение все же состоялось, сотрудник получил на руки трудовую книжку, его возможно оспорить, обратившись с заявлением:

Для достижения максимально быстрого и положительного результата в пользу работника, направлять обращения целесообразно сразу во все инстанции. Если трудовая инспекция и прокуратура будут назначать проверку по факту правомерности действий работодателя, а также назначить штрафные санкции с предписанием устранить выявленные по результату нарушения, то суд может вынести решение о немедленном восстановлении сотрудника на его должность.

Бесплатный вопрос юристу

 

Что мне делать, если меня уволили без предупреждения?

Самое неприятное, что может случиться с работником, — это увольнение без предупреждения. В этом случае человек не только сразу теряет рабочее место, но и, как правило, имеет проблемы с Arbeitsamt.

Когда увольняют без предупреждения?
Наиболее частой причиной увольнения без предупреждения является (предположительное) неблагоприятное поведение работника: частые опоздания, невыполнение должностных обязанностей, а также употребление алкоголя на рабочем месте.

Журнал «ПАРТНЕР»

И это лишь немногие примеры.

Каковы последствия увольнения без предупреждения?
Прежде всего работник сразу теряет свое рабочее место, что означает неполучение зарплаты с момента увольнения. Кроме того, как правило, в таких случаях Arbeitsamt налагает 12-недельный запрет на подачу любых ходатайств, т.е. безработный в течение 3 месяцев не получает вообще никаких пособий. Помимо этого работодатель даст вероятнее всего плохую характеристику, что значительно усложнит поиск нового места работы.

Как можно противодействовать увольнению без предупреждения?
Увольнения без предупреждения очень часто являются недействительными. Для того, чтобы увольнение без предупреждения было действительным, работодатель, например, должен предварительно вынести работнику выговор. В большинстве случае либо выговор отсутствует, либо выговор не является действительным, либо выговор касается абсолютно иного действия.

Помимо этого работодатель обязан в течение двух недель после совершения проступка уволить работника без предупреждения. Подобные действия также часто совершаются неверно.

На что следует обратить внимание?
Как и в случае любого иного увольнения необходимо в течение 3 недель после получения свидетельства об увольнении подать иск в компетентный суд по трудовым вопросам. Если человек это не делает, то увольнение вступает в силу, и любая возможность восстановления на старом рабочем месте или получения компенсации теряется.

Еще один совет: ни в коем случае не подписывайте никакие документы, которые работодатель предлагает вам на подпись. В любом случае прежде следует получить консультацию у юриста.

В какую сумму мне обойдется подать иск в суд по трудовым вопросам? Прежде всего следует сказать, что в суде по трудовым вопросам вы должны оплачивать только собственные расходы на получение услуг адвоката, даже если вы и проиграете дело. О том, в какую сумму это может обойтись, вы можете спросить у своего адвоката. Поскольку по причине увольнения ваши доходы существенно уменьшились, то очень возможно, что вы получите материальную помощь для оплаты судебных издержек и вам вообще ничего не придется платить. По этому вопросу вы также можете получить консультацию у вашего адвоката.

Здравствуйте, Максим! Честно говоря, странная ситуация.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Может ли работодатель уволить без причины?

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из этого следует, что процедура «забирания» заявления об увольнении ТК РФ, регламентирующим отношения между работодателем и работником, не предусмотрена. А процедура отзыва заявления Вами нарушена.

При этих обстоятельствах вполне возможна ситуация, при которой Вы можете обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении и нового приказа о приёме на работу незаконными. Вы даже можете обратиться в территориальный орган Следственного Комитета РФ с заявлением о преступлении, совершённом руководителем и другими должностными лицами организации, выразившемся в злоупотреблении своими должностными полномочиями, так как в результате незаконных увольнения и нового назначения при отсутствии Вашего согласия Вам причинён существенный вред в размере разницы между зарплатами по прежней и новой должности (ст. 201 или 285 УК РФ).

Однако столь же успешно руководитель организации, отдела кадров и сотрудник указанного отдела могут в один голос заявить, что Вы своё заявление об увольнении подали, а после вынесения приказа об увольнении — выкрали (ну или забрали без согласия отдела кадров или руководителя) его в отделе кадров.

И если позиция Ваших противников подтвердится, то можете проиграть суд по иску, а заявление о преступлении обойдётся уголовным делом в отношении Вас по признакам заведомо ложного доноса о преступлении. А приказ о новом назначении в этих условиях будет выглядеть чрезмерным благом для Вас с точки зрения работодателя.

Так что, тут возможны варианты.

Если в заявлении об увольнении не была указана дата, с которой Вы хотели уволиться, и иного соглашения у Вас с работодателем не было, а две недели со дня подачи заявления не прошло, то Вам лучше написать ещё одно заявление — об отзыве заявления об увольнении и оба заявления вернуть либо почтой, либо способом, позволяющим сохранить у себя экземпляр каждого заявления с распиской о получении. И ждать реакции руководителя. В случая отказа или уклонения от такого предложения до истечения указанного двухнедельного срока, можете обратиться в суд и в следственный орган.

Увольнение не по закону, как заставить работодателя отвечать за свои действия

Чаще всего работник и руководитель не находят общий язык, в итоге частые стычки и увольнение. Трудовое соглашение расторгается, но по какой причине? Оказывается, произошло незаконное увольнение. Желание расторгнуть трудовые отношения было не обоюдным, исходило только от работодателя. Эта мера может быть законной. Но только в том случае, когда увольняемый был предупрежден о том, что его увольняют с предприятия.

Оповещение присылают сотруднику

Письменное уведомление было им прочитано, в приказе он расписался. Также работодатель обязан указать причины, по которым он удаляет человека с предприятия. Причина только веская, должны присутствовать доказательства.

Статья 81 ТК РФ содержит много причин, по которым можно уволить работника, но каждая из них должна быть доказана – что она имела место быть. Для этого необходимы росписи свидетелей в специально созданном акте. Если акта и доказательств нет, значит произошло увольнение не по правилам. В общем, работодатель не может просто взять и избавить компанию от сотрудника, который ему надоел.

Что делать если незаконно уволили?

Вначале рассмотрим, по каким именно причинам может быть уволен работник. Что он должен сделать, чтобы работодатель решил его удалить с предприятия? Первая причина относится к форс-мажорным и не относится не к работодателю, ни к работнику – это ликвидация предприятия. Вторая сокращение.

А вот причины. По которым работодатель может уволить работника в одностороннем порядке.

Имеют ли право уволить без предупреждения

Увольнение будет считать неправомерным только в том случае, если не составлен акт и уведомление. Работник прогулял, постоянно в алкогольном опьянении. Также сотрудник, например, не соответствует занимаемой должности — после аттестации стало известно. Разглашает информацию.

Если работника не предупредили об увольнении, при этом он подписал приказ, а доказывающих провинность бумаг нет, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. После небольшой проверки станет все понятно, человека вновь примут на работу.

Если работодатель пойдет на хитрость и даже угрозы, заставит работника написать заявление по собственному желанию. В будущем доказать, что действия были незаконными будет сложно. Если только специалист будет писать заявление под давлением – это давление эмоциональное будет записано на диктофон, в этом случае можно в суде доказать что руководитель виноват.

Если вы уверены, что увольнение не по закону произошло, то необходимо сделать следующее:

Обратиться в трудовую инспекцию;

Далее подать иск в суд. Если после разговора инспектора и работодателя никаких видимых результатов не произошло. Инициатором подачи заявления будет инспектор – это его обязанность разрешить создавшуюся ситуацию.

Есть важный момент

Когда произошло ознакомление с приказом и незаконное увольнение, то надо прямо в этот же день приступить к борьбе. Нельзя ждать. Работнику дается только один месяц на то, чтобы пожаловаться на работодателя. Если упустить время, то по закону никто не будет заниматься создавшейся ситуацией. Если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию сразу в день увольнения или на следующий день, то реагирование специалистов будет молниеносным. Рассмотрение ситуации, применение мер происходит в течение 15 календарных дней.

Инспектор может отправить сразу в суд или вначале к юристу в том случае, если дело об увольнении достаточно запутанно. Обычно в таких инстанциях разбирают легкие случаи. Но это не значит, что за сложные не берутся. Их рассматривают, но только в том случае, если имеется время, но его, как правило, становится все меньше. Больше жалоб стало поступать на работодателей.

Чтобы подать иск в суд необходимо подать заявление в районное отделение суда. То есть относящее к району, где располагается компания. После того как иск подан и дело открыто, работодателю не удастся избежать наказания.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Действующий Трудовой кодекс РФ направлен в большей степени на защиту прав работников, нежели работодателей. Он строго регламентирует основания увольнения сотрудника, когда инициатором выступает работодатель. Уволить работника можно по разным причинам, но они должны быть основаны на статьях ТК РФ. Случается так, что человека уволили без предупреждения. В этом случае следует действовать в рамках ТК РФ.

Нормы Трудового кодекса

Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:

Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд. Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.

В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.

Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения. Увольнение без уведомления работника является незаконным.

Исключения из общего правила

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.

В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

  1. С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
  2. Аттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
  3. При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.
  4. Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
  5. Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.

Разрешение конфликтных ситуаций

Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований. В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации. Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:

Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника. Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы.

Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку. Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов. Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.

Порядок действий работника

Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. Порядок действий работника:

  1. Начинать борьбу следует с руководителя организации, которому направляется претензия с четким и подробным изложением всех обстоятельств незаконно проведенной процедуры увольнения. Письмо можно передать через секретаря, который обязан сделать отметку на втором экземпляре о дате регистрации входящей корреспонденции. При отправке претензии по почте следует сделать опись вложения.
  2. Если без предупреждения был уволен член профсоюза, за помощью необходимо обратиться в профсоюзную организацию учреждения.
  3. Обращение в Государственную инспекцию труда станет поводом для проведения проверки по месту прежней работы. Заявление в инспекцию необходимо подать в течение месяца с момента увольнения. Срок для проведения проверки не может превышать десяти дней. По истечении этого времени уволенный сотрудник должен получить уведомление о результатах проверки.
  4. По жалобе, поданной в прокуратуру, будет проводиться проверка. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения законодательных норм, прокурор направит дело на рассмотрение в суд.
  5. Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд самостоятельно, не дожидаясь результатов проверок. Судебное разбирательство наиболее эффективно. При решении, принятом в пользу работника, он будет не только восстановлен на работе, но и получит компенсацию морального вреда, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.

Очень важно знать и отстаивать свои права. Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.

Что делать если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Для любого увольнения необходимы определенные основания, которые указаны в законодательстве. Иногда работник сталкивается с тем, что работодатель только по своему желанию увольняет без предупреждения.

В трудовом кодексе указаны три вида увольнения это по инициативе работодателя, по инициативе работника и по основаниям, не зависящим от воли сторон. Поэтому в начале нужно разобраться почему произошло увольнение.

К увольнению, не зависящему по воле сторон, относится:

Если работник допускает в работе грубый или неоднократный повторяющийся проступок, то работодатель может уволить без предупреждения.

Работодатель нарушил если не предупредил в следующих случаях:

  1. Сокращение без специальной процедуры
  2. Уволил за прогул без разбора причины
  3. Уволил работника на больничном

Здесь работодатель нарушил точно, и поэтому суд встанет на защиту работника при обжаловании.

Если вы считаете, что вас уволили незаконно:

  1. Не доказывайте работодателю, что он не прав.
  2. Не подписывайте документы задним числом вообще никакие.
  3. Обратитесь в ГИТ или прокуратуру, или суд.

Даже если работник получил трудовую и расписался за нее не значит, что увольнение законно.

Что будет работодателю за незаконное увольнение

  1. Работодатель получит штраф.
  2. Работнику необходимо выплатить моральную компенсацию.
  3. За простой работнику выплачивается средняя зарплата.
  4. Восстановление работника на должность.

Работник может в течении 3х месяцев обратиться в органы из-за незаконного увольнения, соответственно после выигрыша в суде за все это время ему положена выплата за простой. Поэтому сумма получится приличная если сложить все вышеперечисленное.